Die Führungskultur nährt den Bestand des Systemzustands. Nicht der Umsatz ist prägend, sondern die Umsetzung von Werten. Diese zu hinterfragen ist der erste Schritt.

Führungspersonen, die ihre Führungskultur und Unternehmensethik bewusst gestalten wollen, Kompetenzen für eine Change Kultur aufbauen wollen, lassen sich von mir hier begleiten.