“motivierend kritisieren” in 4 Wochen
eMentoring+ “motivierend kritisieren”
Dein Ziel ist, dass Dein Team wieder motiviert und leistungsstark ist. Aber Unangenehmes oder Kritik anzusprechen steht Dir dabei im Weg? Und das kostet Dich bereits Deinen Respekt?
Die Lösung für Dich: eMentoring “motivierend kritisieren.” Du meisterst, aus Kritik heraus zu Leistung zu motivieren – und bringst Dein Team wieder motiviert zur Leistungstärke.
4 Wochen, die alles ändern:
Das erhältst Du:
In insgesamt xx Lektionen, multimedial und inklusive Online-Coachings, Workbook xxx
- prinzipielle Erkenntnisse zu “wie der Mensch tickt” und “wie Dein Team geführt werden will”
- eine erfolgserprobte Gesprächsstruktur
- neue Perspektiven auf Deine Teammitglieder, auf Dein Team, aber auch auf Deine Wahrnehmungs-, Denk- und Verhaltensmuster
- individualisierte 4-Schritt-Technik, mit der Du aus Kritik zu Leistungs motivierst
Das Problem:
Die wenigsten Führungskräfte können kritisieren. Daher lehnen die meisten Führungskräfte und Mitarbeitenden Kritik-Gespräche ab. So bleibt vieles unausgesprochen.
Es entsteht Stand im Getriebe, der sich durch Problemschweigen stetig vermehrt. Bis der Getriebeschaden das Team sprengt.
Zusätzliche Sprengkraft bringt die Tatsache, dass keiner führen kann, ohne zu kritisieren: Denn Kritik sorgt für Lernen, Effizienz und Umsetzungserfolge.
Die Lösung:
Wir führen scheinbar Unvereinbares zusammen:
Innovativ wandeln wir Respekt & Kritik in einer strukturierten Gesprächsführung in Leistung.
Das gelingt, weil ich Dich individuell Schritt für Schritt begleite,
- aus essentiellem Hintergrundwissen zu menschlichen Mustern
- wissenschaftlich fundiert dennoch ganz pragmatisch in Coaching-Tools übersetzt
- zu Deinem eigenen Lösungsset der strukturierten 4-Schritt-Technik begleite. Mit Fragestellungen, die Dir helfen, Gesprächsübungen, Einwandbehandlung und Lösungsbausteinen.
Dein Ergebnis: Du meisterst es, motivierend zu kritisieren.
Mit jeder Kritik erntest Du Respekt.
Feinfühlig führen – mächtig bewirken
Dein Unternehmen und Du als Führungskraft braucht leistungsstarke Teams.
Ihr könnt weder Minderleistung oder ein Verantwortungsvakuum noch Disharmonie tolerieren. Denn das kostet schnell mal an die 17.000,-€ pro Mitarbeitenden pro Jahr. Mehr noch: Es kostet Dich Deinen Repekt als Führungskraft und es kann Dich sogar den Job kosten. Dein Dreh zum Erolg: “motivierend kritisieren”
Damit bringst Du Dein Team wieder leistungsstark in Schwung. Und erntest mit jeder Kritik den Respekt, den Du verdienst.
Exlusives Vor-Ort-Coaching
Wir erarbeiten gemeinsam in 4 Wochen Deinen Dreh zum Erfolg:
- 2,5h Auftakt-Intensiv-Workshop
- persönliches Workbook
- 6h Führungscoaching / 2h Woche 2-4
- 3h Telefon-Jour fix / 1h Woche 1-3
- 6h Prozess-Begleitung vor Ort
- 1,5h Abschlussrunde mit weiteren Inspirationen
inkl. Reisekosten, Unterlagen, Cloud-Zugriff, 24h-Rückmelde-Service für 7.500,-€ zzgl.MwSt.
Buche hier
e-Mentoring+
In 4 Wochen flexibel in Deinem Tempo begleite ich Deinen Dreh zum Erfolg:
- 11 Kapitel
- strukturiert mit Erfolgsbuch, Audios, Videos, Inputs
- mit 3 h Expertenaustausch
- mit Quiz & Abfragen
- mit Transfer-Aufgaben
- 24h-Rückmelde-Service
inkl. Unterlagen, eigene Erfolgskontrollen, Zertifikat für 1980,-€ zzgl. MwSt.
Buche hier
Damit Handeln ganz einfach wird
Wer Prinzipien des menschlichen Lebens erkennt aber auch verändern kann, hat es in der Führung leichter.
Zu den systemischen Zusammenhängen gehört beispielsweise, dass alles in unserem Leben dreidimensional stattfindet: räumlich-zeitlich-energetisch. Und dass unser größter Hebel zu Veränderungen die Energie ist. Diese Energie ist durchaus greifbar. Nicht über unzählige Kompetenzen sondern über fünf Selbst-/Führungskompetenzen.
Die Prinzipien von Richtung und Reihenfolge, die Gesetze von Resonanz und Integration finden ebenfalls Berücksichtigung. Dein einzigartiger Führungsflow:
Mit diesem systemischen Ansatz, quasi ein Ordnungssystem für Führung, gelingt es jeder und jedem, Klarheit in die eigene Führungssituation zu bringen. Damit kann klug und sinnvoll priorisiert werden aber auch gesund und intelligent interagiert werden. Lust, es kennen zu lernen?
Schreib mir doch einfach eine Nachricht, was Du gerne ändern möchtest.
Wie verstehe ich Change
Change ist ein Veränderungsprozess, der von Dritten wahrgenommen wird und bereits deren Aktivitätsmuster verändert.
Ein gesteuerter Change Prozess hat drei Phasen:
- Bewusstwerdungsprozess (klärt, was sich ändern soll). Meilensteine sind
- Akzeptanz der beabsichtigten Veränderung
- ein tieferes Verständnis, was das für den Einzelnen und das System bedeutet
- Erste Zielvorstellungen, wer sich wohin bewegt
- Lernprozess (um sich auf die Zielvorstellung zuzubewegen). Meilensteine sind
- Kleine, realistische Ziele mit Erfolgskontrolle und Erfolgsfeiern
- Wiederholungen, Verbesserungen, mit Rückschritten umgehen lernen, Erholungspausen
- Change Prozess (um aufgrund veränderter Reaktionen Dritter die Zielvorstellung zu erreichen oder zu ändern). Meilensteine sind
- Sensorische Wahrnehmung für Risiken und Chancen
- Kultur-Blick und Zukunftstrends für das System
- kontinuierliche Verbesserung des Beziehungsmanagements
Alle Themen beinhalten diesen Ablauf:
- Ich habe eine Einführung (oft Video) für ein erstes Kennenlernen für Dich erstellt.
- Jedes Coaching Thema ist klar geordnet in Nutzen, konkrete Anwendungsszenarien & Lösungen. So ist der Ablauf ganz transparent.
- Manchmal arbeite ich mit kurzen Abfragen.
- Wir tauschen Erfolgsversprechen aus.
- Lektion für Lektion nähern wir uns dem Ziel.
- Kleine Fragerunden, Hausaufgaben und
- natürlich unsere Coachng-Termine führen zum Change.
- Zum Finale bewerten wir gemeinsam Zielerreichung, Zufriedenheit und Zukunftsaussicht.
- Du erzältst ein Zertifikat und weiterfürende Impulse.
Was ist Dein Thema?
Sobald wir uns zu Deiner aktuellen Situation und Deinem Wunsch-Ziel ausgetauscht haben, stelle ich Dein individuelle eMentoring+ mit den Lektionen zusammen. Unsere Reise kann sofort starten:
Ruf die Veränderung herbei
Klick auf den Hörer und lern mich einfach kennen.
Lass uns sprechen
Hol dir frische Impulse – vereinbare Deinen Termin!
Starte jetzt hier
Über mich:
Viele Probleme müssen wir systemisch lösen.
- Also die Zusammenhänge verstehen und den eigenen BeziehungsBLiCK schärfen.
- Jede und jeder braucht seinen Weg zum Ziel. Also Selbstführung und das Verständnis von uns als “homo energeticus.”
- Und um wirksam zu verändern, brauchen wir Werkzeuge, Training, Begleitung und Hilfen.
Genau dafür brenne ich.
Was steckt dahinter:
Dieses innovativen Methoden & Lösungen konnte ich entwickeln, weil ich als Sozialwissenschaftlerlin an Forschungsergebnissen der Entwicklungspsychologie interessiert bin. Als Mutter eines geistig eingeschränkten Kindes faszinieren mich neue Erkenntnisse der Neurowissenschften. Und als systemisch arbeitender Führungskräfte-Coach habe ich all diese Erkenntnisse mit Prinzipen der Kybernetik zu pragmatischen Führungswerkzeugen kombiniert.