Führung: sich stetig weiter entwickeln

Führungskräfte Coaching Hannover

Führungskräfte Coaching Hannover: Führungskräfte heute bauen Sinn-Brücken zwischen Beziehungen und gewollten Changes.

wozu

neues Denken für
neue Lösungen &
klare Gelassenheit

Führung erneuern

erneuere Dich selbst
:Deine Beziehungen
:Deinen Erfolg

„Wir brauchen Führungskräfte, die in Distanz & Reflexion ihres eigenen Wirkens und des Managements gehen.“

 Suchst Du nach Transformation Deiner Führung?

Führungskräfte Entwicklung mit Coaching

Ich begleite Führungskräfte, die sich und ihre Themen bestmöglich weiter entwickeln wollen. Möchtest Du Dich und Deine Führungskompetenzen auf ein neues Niveau bringen? Mit Führung 5.0 bringst Du Deine Führung auf den Punkt.

mehr

Du hast Deine individuellen Stärken und Potenziale. Im Coaching können wir diese weiter entwickeln. Dann kannst Du in Deinem Team ganz selbstverständlich Mehrwerte schaffen.

Führungskäfte-Entwicklung mit mir & BIS ist ein Weg von “die Führungskraft als ständige Feuerwehr” hin zu “die Führungskraft im agilen Ergebnisflow”.
Mit Deiner Transformation zu Führung 5.0 verstehst Du Dich als Beziehungs- und Changemanger*in mit PotenzialBLiCK,  Konfliktlösungskompetenz und intuitiver Gestaltungskompetenz.

Führung einfach | intelligent | sozial 😊

Führungkräfte Coaching Hannover Themenauszug

Was wünscht Du Dir? In diesen Wunsch-Themen haben Führungskräfte und ich favorisiert gearbeitet:

  • 5 Führungskompetenzen
  • Vom Selbstmanagement zur Führungskraft
  • Die Führungskraft als Beziehungsmanager*in
  • Gesunde Führung
  • Die Führungskraft als Change Manager*in
  • Mitarbeiterbindung mit B.I.S.
  • Führungskräfte führen
  • Team-Management mit B.I.S.
  • Stress-Prävention – mit Stress einfach umgehen
  • Verhandeln mit dem Harvard Konzept

Beziehungen führen

Eine Führungskraft ist

  1. vorrangig Beziehungsmanager*in,
  2. hat ihr Fundament in vorbildlichen Führungskompetenzen – agiert also situativ angemessen und
  3. erwirkt daraus sicher Veränderungen.

 

zum Change führen

Eine Führungskraft ist ebenso

  1. Change Manager*in,
  2. bewahrt die Existenz und führt sie auch zukunftsorientiert zum Change. Kurzum:
  3. sorgt für den „Fluss der Werte“

    Sinn-Brücken bauen

    Sinnbrücken werden gebaut

    1. aus dem hoch entwickelten Mindset der Fürungskraft
    2. mit Orientierung auf die Mindsets der Mitarbeitenden und
    3. nachvollziehbaren Nutzen der jeweiligen Brücke.