Change Prozessbegleitung

Wir begleiten Sie zum erfolgreichen Change:

  • Change Management
  • Transformation
  • Intelligente, gesunde FĂŒhrung
  • Leistungszufriedenheit

Wir arbeiten mit der pragmatischen Methode B.I.S. und bringen Ordnung, Klarheit und jede Menge Lösungsenergie mit. Change Prozessbegleitung mit B.I.S. 😎

:miteinander verĂ€ndern ist sowohl Motto als auch unser Versprechen. Ihr erster Schritt zur Change Prozessbegleitung ist eine ☎  Verabredung.

… und was haben Sie davon?

wissen

verstehen

spĂŒren

U

wahrnehmen

Erfolge feiern

Change Prozessbegleitung KreyselBlick AdobeStock 392074594

Wir im KreyselBLiCK verstehen unsere Change Prozessbegleitung als

  • neue Perspektiven ermöglichen
  • neue Kompetenzen entwickeln
  • Beziehungen neu verstehen
  • stimmige Balance von verĂ€ndern & bewahren
Change als Chance verstehen

Aus dem Blog

Kurzarbeit

Kurzarbeit

Neue AnsprĂŒche an FĂŒhrung Kurzarbeit kann materiell ein Krisenhelfer sein. Aber was passiert mit den Menschen und dem Team? Sollen positive kurzfristige Effekte nicht von negativen Langzeitfolgen aufgefressen werden, braucht es zwei weiterer Perspektiven in der...

Konflikte lösen

Konflikte lösen

Konfliktlösungsmodell:souverĂ€n & sanft, vor allem lösungsorientiert Konflikte kennen und haben wir alle. Und eigentlich wollen alle friedliche Lösungen. Aber aus Angst, unser Gesicht oder noch viel mehr zu verlieren – bewusst oder unbewusst - reagieren wir oft...

Mitarbeiterzufriedenheit steigern

Mitarbeiterzufriedenheit steigern

Nörgelnde Mitarbeiter als Chance zum Change! Mitarbeiterzufriedenheit steigern ist ganz einfach, wenn man die Thematik und Wirkung im System versteht: Nörgeln ja, aber bitte richtig! Wir geben 3 Tipps wie FĂŒhrungskrĂ€fte Mitarbeitende zu konstruktiven...

Unsere aktuellen Stories

bau doch mal ne brĂŒcke

Bau doch mal ÂŽne BrĂŒcke 😉 🌉

Was tun, wenn Du Dich ĂŒber Dich selbst oder unkollegiale Mitmenschen Ă€rgerst?
Hilfreiche Tipps 👍 hier in der kurzen Story

Vision

Ein Hoch auf die Systemadministratoren!

“Ich finde es richtig, dass wir diese IT-KĂŒnstler feiern. Ohne IT geht doch heute nix mehr.” ⌚

Vision

Tag der Freude 🎈

Gestern war „𝗧𝗼𝗮 đ—±đ—Č𝗿 𝗙𝗿đ—Čđ˜‚đ—±đ—Č“ – echt jetzt? EIN Tag von 365?

Freiheit

Sehnsucht & Freiheit🎈

Wie viel Freiheit tut uns gut? Was fĂŒr einen Rahmen braucht es?

 

 

Vision

Die Macht der Vision⭐

Wege zu einer greifbaren und erlebbaren Vision fĂŒr ORdnung, Motivation und Umsetzungskraft.

Kurzarbeit

Kurzarbeit in der Krise – neue Aufgaben fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte

Sollen positive kurzfristige Effekte der Kurzarbeit nicht von negativen Langzeitfolgen aufgefressen werden, braucht es zwei weiterer Perspektiven in der UnternehmensfĂŒhrung.

Von uns gibt es đŸ± đ—§đ—¶đ—œđ—œđ˜€đŸ–ïž

u

Was ist Change

Change ist ein VerĂ€nderungsprozess, der von Dritten wahrgenommen wird und darĂŒber hinaus deren (dritte) AktivitĂ€tsmuster verĂ€ndert.

Ein gesteuerter Change Prozess hat drei Phasen:

  1. Bewusstwerdungsprozesse
  2. Lernprozesse
  3. Changeprozesse

Der Bewusstwerdungsprozess klÀrt, was sich Àndern soll. Meilensteine sind

  • Akzeptanz der beabsichtigten VerĂ€nderung
  • ein tieferes VerstĂ€ndnis, was das fĂŒr den Einzelnen und das System bedeutet, was gebraucht wird
  • erste Zielvorstellungen, wer sich wohin bewegt

Der Lernprozess ist jegliche Bewegung auf die Zielvorstellung zu. Meilensteine sind

  • kleine, realistische Ziele mit Erfolgskontrolle und Erfolgsfeiern
  • Wiederholungen, Verbesserungen, mit RĂŒckschritten umgehen lernen, Erholungspausen

Der Change Prozess erst erreicht Dritte, die eine VerÀnderung beim Lernenden bemerken. Ob bewusst oder unbewusst Àndert sich beim Dritten ebenfalls das Verhalten. In dieser letzten Phase klÀrt sich, ob die Zielvorstellung erreicht wird oder gewinnbringender zu Àndern ist.

Meilensteine sind

  • Sensorische Wahrnehmung fĂŒr Risiken und Chancen
  • Kultur-Blick und Zukunftstrends fĂŒr das System
  • kontinuierliche Verbesserung des Beziehungsmanagements
Change it FĂŒhrung mit B.I.S.

Prozessbegleitung Change Management kurz zusammengefasst

Wirklich etwas zu verĂ€ndern ist oft schwer. Oft ziehen unsere Denk- und Verhaltensmuster uns in den Ursprungszustand zurĂŒck. Daher begleite ich den Change Prozess bis zur sicheren neuen Gewöhnung. Das “wie” bestimmen wir gemeinsam aus dem Koffer der Möglichkeiten (Change Management). Es geht mir um die systemische und einfĂŒhlsame Prozessbegleitung bis zu Ihren Erfolg.

Prozessbegleitung hilft allen Menschen im Change: wissen, verstehen, spĂŒren, wahrnehmen und Erfolge zu feiern.

Change und FĂŒhrung bedingen sich. Diesen und weitere erfolgskritische ZusammenhĂ€nge berĂŒcksichtigt Change Prozessbegleitung mit B.I.S.

Lassen Sie uns gemeinsam verÀndern!

Bis gleich?


DatenschutzerklÀrung

Fotomix KreyselBlick
0
    0
    Ihr Warenkorb
    Ihr Warenkorb ist leer