Change Prozessbegleitung
Wir begleiten Sie zum erfolgreichen Change:
- Change Management
- Transformation
- Intelligente, gesunde Führung
- Leistungszufriedenheit
Wir arbeiten mit der pragmatischen Methode B.I.S. und bringen Ordnung, Klarheit und jede Menge Lösungsenergie mit. Change Prozessbegleitung mit B.I.S. 😎
:miteinander verändern ist sowohl Motto als auch unser Versprechen. Ihr erster Schritt zur Change Prozessbegleitung ist eine ☎ Verabredung.
… und was haben Sie davon?
wissen
verstehen
spüren
wahrnehmen
Erfolge feiern
Wir im KreyselBLiCK verstehen unsere Change Prozessbegleitung als
- neue Perspektiven ermöglichen
- neue Kompetenzen entwickeln
- Beziehungen neu verstehen
- stimmige Balance von verändern & bewahren
Aus dem Blog
Prozessbegleitung Change Management
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Mich begeisterte es schon immer, zu „netzwerkeln“ und zu „kooperieren“. Dieser Erfolgskreislauf von Geben und Nehmen schenkt mir Energie. Denn er ist meist sehr unterhaltsam und bereichernd. Es bewegt mich innerlich, wenn ich neue Menschen mit anderen Kompetenzen und...
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hier in der kurzen Story
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Wie viel Freiheit tut uns gut? Was für einen Rahmen braucht es?
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Wege zu einer greifbaren und erlebbaren Vision für ORdnung, Motivation und Umsetzungskraft.
Kurzarbeit in der Krise – neue Aufgaben für Führungskräfte
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Von uns gibt es 𝟱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀🖐️
Was ist Change
Change ist ein Veränderungsprozess, der von Dritten wahrgenommen wird und darüber hinaus deren (dritte) Aktivitätsmuster verändert.
Ein gesteuerter Change Prozess hat drei Phasen:
- Bewusstwerdungsprozesse
- Lernprozesse
- Changeprozesse
Der Bewusstwerdungsprozess klärt, was sich ändern soll. Meilensteine sind
- Akzeptanz der beabsichtigten Veränderung
- ein tieferes Verständnis, was das für den Einzelnen und das System bedeutet, was gebraucht wird
- erste Zielvorstellungen, wer sich wohin bewegt
Der Lernprozess ist jegliche Bewegung auf die Zielvorstellung zu. Meilensteine sind
- kleine, realistische Ziele mit Erfolgskontrolle und Erfolgsfeiern
- Wiederholungen, Verbesserungen, mit Rückschritten umgehen lernen, Erholungspausen
Der Change Prozess erst erreicht Dritte, die eine Veränderung beim Lernenden bemerken. Ob bewusst oder unbewusst ändert sich beim Dritten ebenfalls das Verhalten. In dieser letzten Phase klärt sich, ob die Zielvorstellung erreicht wird oder gewinnbringender zu ändern ist.
Meilensteine sind
- Sensorische Wahrnehmung für Risiken und Chancen
- Kultur-Blick und Zukunftstrends für das System
- kontinuierliche Verbesserung des Beziehungsmanagements
Prozessbegleitung Change Management kurz zusammengefasst
Wirklich etwas zu verändern ist oft schwer. Oft ziehen unsere Denk- und Verhaltensmuster uns in den Ursprungszustand zurück. Daher begleite ich den Change Prozess bis zur sicheren neuen Gewöhnung. Das “wie” bestimmen wir gemeinsam aus dem Koffer der Möglichkeiten (Change Management). Es geht mir um die systemische und einfühlsame Prozessbegleitung bis zu Ihren Erfolg.
Prozessbegleitung hilft allen Menschen im Change: wissen, verstehen, spüren, wahrnehmen und Erfolge zu feiern.
Change und Führung bedingen sich. Diesen und weitere erfolgskritische Zusammenhänge berücksichtigt Change Prozessbegleitung mit B.I.S.
Lassen Sie uns gemeinsam verändern!
Bis gleich?
