Claudia Kreysel

Business
Coaching

Was kannst und willst Du fĂŒr Dich verĂ€ndern?
Stell Dir vor, Du gewinnst mithilfe meines Business Coachings neue Perspektiven, neues Denken & neue Werkzeuge.
Ich kann Dich dabei begleiten – wir erarbeiten gemeinsam, was in Dir steckt. Mit wahrnehmungssensiblem Business Coaching fĂŒr Dein Business und fĂŒr Dich. Du möchtest mehr erfahren?

Lass Dich gerne von den Schwerpunkten meiner tÀglichen Arbeit hier auf meinen Seiten inspirieren.

Overlay-BegrĂŒssung Webseite Claudia Kreysel

FĂŒr wen ist mein Business Coaching?

Dir gelingt dann ein Change erfolgreich und nachhaltig, wenn Du Dich als Teil der VerĂ€nderung siehst. Ich arbeite mit Leadern, FĂŒhrungskrĂ€ften und Menschen, die Empowerment fĂŒr sich suchen:

Leader

Du möchtest an Deinen Leadership-Kompetenzen arbeiten?

FĂŒhrungskrĂ€fte

Du bist FĂŒhrungskraft und möchtest mithilfe FĂŒhrung 5.0 VerĂ€nderungen leicht und wirksam umsetzen?

Empower me

Gehörst du zu den Menschen, die sich weiterentwickeln möchten, ein Empowerment, oder zur inneren Balance oder in ihren Ergebnisflow kommen möchten?

Mit neuem Denken
nachhaltige Lösungen schaffen.

Seit fast 30 Jahren entwickle ich mein systemisches Coaching in einem Modell mit diversen Modulen und Werkzeugen weiter: BIS ist Business Intelligence Simplex.
Einfach – intelligent – sozial: das ist mein Business Coaching.

Coachees

Module & Werkzeuge

dreidimensional denken

FĂŒhrungs-Kompetenzen

:miteinander verÀndern

Ob es um Deinen eigenen Change geht, um gesunde FĂŒhrung oder um Themen und um Leistungszufriedenheit – miteinander verĂ€ndern ist mein Motto und meine Haltung. Gemeinsam können wir

  • neue Perspektiven ermöglichen
  • neue Kompetenzen entwickeln
  • Beziehungen neu verstehen und verbessern
  • eine stimmige Balance von verĂ€ndern & bewahren initiieren

 

Meine Kernthemen

Business Coaching ist ein weites Feld. Dennoch wiederholen sich Themen. Mit BIS gelingt das Clustern von Themen einfach. Letztendlich drehen sich viele Themen im Business Coaching um Leistungszufriedenheit. NĂ€mlich von

  • Kunden
  • FĂŒhrungskrĂ€ften
  • Mitarbeitenden im im eigenen FĂŒhrungsraum
  • Schnittstellenpartner
  • GeschĂ€ftsleitung / -fĂŒhrung
  • Netzwerkpartnern
  • Dritten

Leistungszufriedenheit gestalte ich ĂŒber meine 3 Kernthemen:

 

FĂŒhrung 5.0

Das Fundament und gleichzeitig der Weg zur VerĂ€nderung ist „FĂŒhrung 5.0“.

  • FĂŒhrung 5.0 schafft Zufriedenheit aller Beteiligten & Stakeholder im FĂŒhrungsraum.

Mitarbeiter-

zufriedenheit

Im Kern geht es um individuelle Mitarbeiterzufriedenheit. Diese kann nur mit dem BeziehungsBLiCK wirksam gestaltet werden.

    Konfliktmanagement

    Wer Konflikte zulĂ€sst und in der Lage ist, diese im Sinne von win-win zu lösen, stĂ€rkt damit auch die Resilienz seines FĂŒhrungsbereiches und des Unternehmens.

    Mein USP: BIS

    Oft habe ich beobachten können, dass sich nichts Àndert, wenn es bei einseitigen Impulsen bleibt.

    Ein Change braucht 3 Stufen:

    1. Klarheit aus Perspektive der Initiierenden und jeweils der individuell Vollziehenden.
    2. Individuelle Praxis der Vollziehenden und Praxiserfahrungen (auch der Nebenwirkungen) aus Sicht der Initiierenden.
    3. Transfer als stetiger Lernprozess, konsequente Reflexion und Weiterentwicklung & Erfolge auch zu feiern.

    Alle drei Stufen realisieren wir gemeinsam.

    

    Klarheit

    Z

    Praxis

    

    Transfer

    Meine Storys

    Hier gelangst Du zu ganz unterschiedlichen Themen, die ich alle aus der Perspektive FĂŒhrung 5.0 kurz auf den Punkt bringe. Gerne nehme ich Wunsch-Themen auf.

    Was kultivierst du eigentlich?

    Was kultivierst du eigentlich?🧐😊
     
    Viel zu oft befassen wir uns im Leben mit Planungen und dem „sein sollen“, anstatt zu kultivieren👀
     
    Damit soll sich meine neue Storie befassen🙌
     
    Also direkt auf den Link klicken und etwas neues dazu lernen👇

    Die Kunst, zuzulassen

    „Entwicklung zulassen – statt Staus kontrollieren“ đŸ€đŸ˜

    Das ist ein wichtiger Bestandteil innerhalb der Kunst des Zulassens!😊👇

    Wie wichtig nimmst du dich selbst?

    đŸ˜¶đŸŒ« Ist es Zeit, dein Selbst- und Fremdbild neu auszugestalten?“ 😉

    Das und mehr erfĂ€hrst Du in meiner neuen, frischen Storie✅

    Habe ich dich neugierig gemacht? Dann schau doch direkt mal rein👇

    Einige meiner Referenzen

    Joachim Ripke
    Joachim Ripke
    15:04 28 Mar 22
    Es lohnt sich, mit Frau Kreysel zu arbeiten. Ab dem ersten Termin gibt es Ergebnisse. Frau Kreysel hat eine unfassbar schnelle Auffassungsgabe, die nahtlos in die Lösungsentwicklung ĂŒbergeht.Ihr systemisches Modell-cum-Methodenbaukasten greift in jeder Art von VerĂ€nderungsprozess, sei es fĂŒr Einzelpersonen im Coaching oder fĂŒr Gruppen bzw. Unternehmen in Transformationen. Mit ihrer Klarheit und Struktur ĂŒberzeugt Frau Kreysel, und mit ihrer wertschĂ€tzenden Art und ihrem Humor gewinnt sie die Herzen.
    Ruth Dreyer
    Ruth Dreyer
    19:58 24 Sep 21
    Mehtap Raue
    Mehtap Raue
    09:30 24 Sep 21
    In intensiver Zusammenarbeit hat Frau Kreysel mit mir meine Themen strukturiert erarbeitet. Durch die fachkundige und geduldige Begleitung von Frau Kreysel konnte ich fĂŒr mich Perspektiven entwickeln und habe Klarheit fĂŒr meine nĂ€chsten Schritte erhalten. Ich danke herzlich fĂŒr die kompetente UnterstĂŒtzung. Sehr empfehlenswert.
    Anette FĂŒhring
    Anette FĂŒhring
    08:02 06 May 20
    Ester Castellvi
    Ester Castellvi
    12:00 20 Dec 19
    Sehr zu empfehlen!
    Jen Schlegel
    Jen Schlegel
    11:47 13 Dec 19
    Claudia Rinke
    Claudia Rinke
    19:51 26 Sep 18
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