Change Management, Change Management und Führung – KreyselBlick – miteinander verändern

Change it!

Change Management, Change Management und Führung – KreyselBlick – miteinander verändern

Schön, dass Sie da sind!

Ich bin spezialisiert auf Themen rund um Führung und Change-Management – mit Beratung / Consulting.

 

Change Management, Change Management und Führung – KreyselBlick – miteinander verändern

Claudia Kreysel

Diplom Sozialwissenschaftlerin

Coach der Wirtschaft – IHK

Autorin

Change Management, Change Management und Führung – KreyselBlick – miteinander verändern

Angereichert mit individuellen Coachings, Workshops und (Inhouse-) Trainings wirke ich in Hannover und der Region.

Kurz gesagt: Ich bin Spezialistin für Leistungszufriedenheit.

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Führung = Change Management

Change Management: stimmig zu Veränderungen führen

Ich unterstütze über Change Beratung, Coaching, Workshops Menschen, die bei sich selbst und in ihrem Führungsraum wirklich etwas ändern wollen.

… und was haben Sie davon?

wissen

Sie wissen, wie verändern gelingt; Und können souverän und gelassen Change Prozesse steuern.

U

verstehen

Sie verstehen, was wesentlich für den Erfolg ist: „Werden, was Sie sein wollen und verantworten können“ gilt für Sie selbst und für Ihre Anvertrauten

spüren

Sie spüren, wie Sie Ihren Mitarbeitern mit zeitgerechten und klaren Entscheidungen weiterhelfen. Selbstständig handeln bekommt eine Dynamik.

wahrnehmen

Sie können wieder ihre volle Kraft und Energie wahrnehmen. Es gelingt Ihnen, Ihre Anvertrauten achtsamer wahrzunehmen.

Erfolge feiern

Sie nehmen mehr und mehr die Leichtigkeit des Seins selbst wahr. Und Sie genießen diese in funktionierenden Teams und Beziehungen.

wahrgenommen werden

Sei erkennen Möglichkeiten und Chancen auch in Risiken, vervielfältigen Lösungen und werden als „Macher“ wahrgenommen.

überblicken

Sie überblicken Situationen schnell, entscheiden werteklar, binden Mitarbeitende und Themen wie Diversity, Umwelt etc. erfolgreich ein. Dazu gehört auch, über den Tellerrand zu schauen, Konsquenzen langfristig zu betrachten.

Flow spüren

Sie sind so stimmig in ihren Kompetenzen und Zielen, dass Sie Ihren Flow spüren und versprühen.

anerkannt werden

Sie legen immer wieder den Fokus auf die Beziehungsebene und werden daher als Stratege aber auch als Beziehungsmanager anerkannt.

Wertschätzung erhalten

Sie erhalten Wertschätzung, weil Sie Eigenverantwortung und Kompetenz Ihrer Mitarbeiter ebenso stärken wie jede Beziehung. 

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Gemeinsam können Sie mit mir Ihre persönliche Leistungszufriedenheit und die aller Beteiligten verbessern. Indem wir in der Führung ideenreich neue Wege gehen und Change-Management ganz pragmatisch mit B.I.S. zum wirklichen Umschwung erneuern. Also weg vom Gewohnten. Effizienter durch weniger Staus.

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Intelligente Führung

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Change-Management

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Kompetenzen ausbauen

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Führungskultur

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Lust auf Veränderung

Sie sind bei mir richtig, wenn Sie neue Wege gehen möchten. Und wenn Sie eine Geschäftspartnerin suchen, die Ordnung, Klarheit und jede Menge Lösungsenergie mit Leidenschaft für Veränderungen mitbringt.

Ich bin für Sie richtig, wenn Sie einen neuen, einzigartigen Managementansatz B.I.S. kennenlernen wollen!

Los geht´s!

Der Richtige Zeitpunkt zu starten ist … jetzt!

Lassen Sie uns gemeinsam verändern!

Bis gleich?


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wirklich etwas verändern
Wirklich etwas ändern, also Veränderungen nachhaltig gestalten, dass ist eine Kunst: Und zwar Führungskunst. Eine gute Führungskraft bringt die bewahrenden und die verändernden Energien immer wiedder in Balance  – situativ sinnvoll. Das gelingt durch verändern der gewohnten Bahnen, der Schnellstrassen.

Lassen Sie uns Ihr „Autobahnnetz“ neu strukturieren und neue neuronale Straßen bauen:

  • Weniger Staus: Verkürzung der Liegezeiten / Unproduktivität
  • Weniger Unfälle: werteklare Führung, Gesundheit, Motivation
  • Keine Geisterstrassen: Reduktion von Überreglementierung
  • Ausbau der Schnellautobahnen: Handlungsfreiräume
  • Baustellen Management: zusammenhängend priorisieren

Change Management, Change Management und Führung – KreyselBlick – miteinander verändern
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Studien zeigen es, viele wissen es: Die Qualität der Führung entscheidet über das Engagement und die Loyalität der Mitarbeiter. Führung hält Menschen absichtsvoll zusammen.

Wie geht „Intelligente Führung“? Ich berate und begleite Führungskräfte.


Change Management, Change Management und Führung – KreyselBlick – miteinander verändern
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Mangelnde Ressourcen, Digitalisierung und Neues: Führt dies bei Ihren Mitarbeitenden und Führungskräften zu Minderleistung?

Wie gelingt ein Change, Umschwung? Ich berate Sie gerne, wenn Sie aktuelle Störungen (endlich) nachhaltig loswerden oder auch flexibler für die Zukunft aufgestellt sein wollen.


Change Management, Change Management und Führung – KreyselBlick – miteinander verändern
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Quelle einer authentischen, souveränen und charismatischen Führung sind die 5 Führungskompetenzen. Dies gilt für Führungskräfte und Mitarbeitende gleichermaßen, denn jeder führt in erster Linie sich selbst.

In Coachings und Workshops helfe ich, sich der 5 Führungskompetenzen bewusst zu werden und diese absichtsvoll einzusetzen.


Change Management, Change Management und Führung – KreyselBlick – miteinander verändern
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Die Führungskultur nährt den Bestand des Systemzustands. Nicht der Umsatz ist prägend, sondern die Umsetzung von Werten. Diese zu hinterfragen ist der erste Schritt.

Führungspersonen, die ihre Führungskultur und Unternehmensethik bewusst gestalten wollen, Kompetenzen für eine Change Kultur aufbauen wollen, lassen sich von mir hier begleiten.


Change Management, Change Management und Führung – KreyselBlick – miteinander verändern
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Organisationen und Unternehmen, die in tiefgreifenderen Veränderungen sind, ziehen mich als zuverlässige, energievolle Begleitung und Ideengeberin hinzu.

Insbesondere, um aus externer Sicht Schnittstellen, Reibungsverluste, Gewohnheiten, Rollen und Authentizität zu spiegeln und neue Perspektiven zu öffnen.