Change Prozessbegleitung
Meine Kundenerfahrungen zeigen es immer wieder: ein Change gelingt dann erfolgreich und nachhaltig, wenn eine Change Prozessbegleitung immer wieder auf neues Denken, Wahrnehmen und Handeln lotst.
Der Nutzen dieser Change Prozessbegleitung:
- Change Management wird erneuert
- Transformation als Kultur verändernd verstanden
- Intelligente, gesunde Führung 5.0 als Leistungskatalysator erlebt
- Leistungszufriedenheit als grundlegende Energie umgesetzt
:miteinander verändern ist Motto und mein Versprechen. 😎 Ihr erster Schritt zur Change Prozessbegleitung ist eine ☎ Verabredung.
Change Prozessbegleitung … und was haben Sie davon?
wissen
verstehen
spüren
wahrnehmen
Erfolge feiern
Wir im KreyselBLiCK verstehen unsere Change Prozessbegleitung als Impulse für:
- neue Perspektiven ermöglichen
- neue Kompetenzen entwickeln
- Beziehungen neu verstehen
- stimmige Balance von verändern & bewahren
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Bau doch mal ´ne Brücke 
hier in der kurzen Story
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Von uns gibt es 𝟱 𝗧𝗶𝗽𝗽𝘀🖐️
Was ist Change
Change ist ein Veränderungsprozess, der von Dritten wahrgenommen wird und darüber hinaus deren (dritte) Aktivitätsmuster verändert.
Ein gesteuerter Change Prozess hat drei Phasen:
- Bewusstwerdungsprozesse
- Lernprozesse
- Changeprozesse
Der Bewusstwerdungsprozess klärt, was sich ändern soll. Meilensteine sind
- Akzeptanz der beabsichtigten Veränderung
- ein tieferes Verständnis, was das für den Einzelnen und das System bedeutet, was gebraucht wird
- erste Zielvorstellungen, wer sich wohin bewegt
Change Prozessbegleitung: Der Lernprozess ist jegliche Bewegung auf die Zielvorstellung zu. Meilensteine sind
- kleine, realistische Ziele mit Erfolgskontrolle und Erfolgsfeiern
- Wiederholungen, Verbesserungen, mit Rückschritten umgehen lernen, Erholungspausen
Der Change Prozess erst erreicht Dritte, die eine Veränderung beim Lernenden bemerken. Ob bewusst oder unbewusst ändert sich beim Dritten ebenfalls das Verhalten. In dieser letzten Phase klärt sich, ob die Zielvorstellung erreicht wird oder gewinnbringender zu ändern ist.
Meilensteine sind
- Sensorische Wahrnehmung für Risiken und Chancen
- Kultur-Blick und Zukunftstrends für das System
- kontinuierliche Verbesserung des Beziehungsmanagements
Change Prozessbegleitung kurz zusammengefasst
Change Prozessbegleitung: Wirklich etwas zu verändern ist oft schwer. Oft ziehen unsere Denk- und Verhaltensmuster uns in den Ursprungszustand zurück. Daher begleite ich den Change Prozess bis zur sicheren neuen Gewöhnung. Das “wie” bestimmen wir gemeinsam aus dem Koffer der Möglichkeiten (Change Management). Es geht mir um die systemische und einfühlsame Prozessbegleitung bis zu Ihren Erfolg.
Prozessbegleitung hilft allen Menschen im Change: wissen, verstehen, spüren, wahrnehmen und Erfolge zu feiern.
Change und Führung bedingen sich. Diesen und weitere erfolgskritische Zusammenhänge berücksichtigt Change Prozessbegleitung mit B.I.S.
Lassen Sie uns gemeinsam verändern!
Bis gleich?
