Change Prozessbegleitung

Die Change Prozessbegleitung bedeutet für mich: wirksam verändern und diesen Prozess auch wirklich begleiten. Mir geht es um Leistungszufriedenheit mit dem Change und durch intelligente Führung aus Hannover.

Ich: ehrlich, herzlich und ergebnisreich
biete: Beratung, Coaching, Führungskräfteentwicklung, Moderation
Ihnen: Unternehmer*in, Führungskraft und Entscheider*in
das: Changemanagement & intelligente Führung mit B.I.S. 

  • Veränderungsprozesse wirksam planen, umsetzen, steuern
  • Die eigene Führung erfolgreich verändern
  • Selbst zum Veränderungsexperten werden
  • Veränderungsprozesse wirksam steuern
  • Die eigene Führung erfolgreich verändern
  • Selbst zum Veränderungsexperten werden

in: Region Hannover, Einsatz bundesweit.
Ich bringe Ordnung, Klarheit und jede Menge Lösungsenergie mit. Ihr erster Schritt ist eine Verabredung.

Claudia Kreysel – B.I.S. kurz erklärt

… und was haben Sie davon?

wissen

verstehen

spüren

U

wahrnehmen

Erfolge feiern

Aus dem Blog

u

Was ist Change

Change ist ein Veränderungsprozess, der von Dritten wahrgenommen wird und darüber hinaus deren (dritte) Aktivitätsmuster verändert.

Ein gesteuerter Change Prozess hat drei Phasen:

Bewusstwerdungsprozess, der klärt, was sich ändern soll. Meilensteine sind

  • Akzeptanz der beabsichtigten Veränderung
  • ein tieferes Verständnis, was das für den Einzelnen und das System bedeutet, was gebraucht wird
  • erste Zielvorstellungen, wer sich wohin bewegt

Lernprozess, um sich auf die Zielvorstellung zuzubewegen. Meilensteine sind

  • kleine, realistische Ziele mit Erfolgskontrolle und Erfolgsfeiern
  • Wiederholungen, Verbesserungen, mit Rückschritten umgehen lernen, Erholungspausen

Change Prozess, um aufgrund veränderter Reaktionen Dritter die Zielvorstellung dennoch zu erreichen oder gewinnbringend zu ändern. Meilensteine sind

  • Sensorische Wahrnehmung für Risiken und Chancen
  • Kultur-Blick und Zukunftstrends für das System
  • kontinuierliche Verbesserung des Beziehungsmanagements
Change it Führung mit B.I.S.

Change Prozessbegleitung kurz zusammengefasst

Wirklich etwas zu verändern ist oft schwer, ziehen unsere Denk- und Verhaltensmuster uns oft in den Ursprungszustand zurück. Daher begleite ich den Change Prozess wirklich bis zur sicheren neuen Gewöhnung. Das „wie“ bestimmen wir gemeinsam aus dem Koffer der Möglichkeiten (Change Management) umzusetzen. Es geht mir um die systemische und einfühlsame Prozessbegleitung bis zu Ihren Erfolg. 

Prozessbegleitung hilft den Menschen im Change: wissen, verstehen, spüren, wahrnehmen und Erfolge zu feiern.

Change und Führung bedingen sich. Diesen und weitere erfolgskritische Zusammenhänge berücksichtigt Change Prozessbegleitung mit B.I.S.

Lassen Sie uns gemeinsam verändern!

Bis gleich?


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Fotomix KreyselBlick

Sie wissen, wie verändern gelingt; Und können souverän und gelassen Change Prozesse steuern.

Sie verstehen, was wesentlich für den Erfolg ist: „Werden, was Sie sein wollen und verantworten können“ gilt für Sie selbst und für Ihre Anvertrauten.

Sie überblicken Situationen schnell, entscheiden werteklar, binden Mitarbeitende und Themen wie Diversity, Umwelt etc. erfolgreich ein. Dazu gehört auch, über den Tellerrand zu schauen, Konsequenzen langfristig zu betrachten.

Sie spüren, wie Sie Ihren Mitarbeitern mit zeitgerechten und klaren Entscheidungen weiterhelfen. Selbstständig handeln bekommt eine Dynamik.

Sie erhalten Wertschätzung, weil Sie Eigenverantwortung und Kompetenz Ihrer Mitarbeiter ebenso stärken wie jede Beziehung.

Sie können wieder ihre volle Kraft und Energie wahrnehmen. Es gelingt Ihnen, Ihre Anvertrauten achtsamer wahrzunehmen. 

Sei erkennen Möglichkeiten und Chancen auch in Risiken, vervielfältigen Lösungen und werden als „Macher“ wahrgenommen.

Sie legen immer wieder den Fokus auf die Beziehungsebene und werden daher als Stratege aber auch als Beziehungsmanager anerkannt.

Sie nehmen mehr und mehr die Leichtigkeit des Seins selbst wahr. Und Sie genießen diese in funktionierenden Teams und Beziehungen.

Sie sind so stimmig in ihren Kompetenzen und Zielen, dass Sie Ihren Flow spüren und versprühen.