Beflügele Deine Führung
Obwohl das Thema Führung fast so alt wie die Menschheit ist, läuft die Entwicklung doch eher im Schildkrötentempo. Wir lernen zu wenig über Führung und Selbstführung. Und Führungsräfte selbst ignorieren oft den Fokus auf ihr eigenes Lernen. Dabei ist es entscheidend für den Erfolg:
Entscheidend für den Erfolg
- auf eine höhere (Flug-)Ebene, die Meta-Ebene zu kommen
- Führung, die beflügelt
- Führung zur Selbstführung
- Potenziale entfaltend
- zur Leichtigkeit des Seins
- Vielfalt schätzend und weiterentwickeln
Die Rollenvielfalt der Führungskraft wächst seit Jahren: Führungskraft, Leader, Coach, Moderator, Change Manager, Visionär etc. Das Wesentliche fehlt jedoch: Das Verständnis der Zusammenhänge. Es gibt sie: zusammenhängenden Wirk-Dimensionen, verschiedene Integrationsebenen. Und diese erleichtern Dir Deine Führungspraxis. Die Zusammenhänge und die essentiellen Führungskompetenzen. Beflügelte Führung beinhaltet diese Zusammenhänge und die fünf Führungskompetenzen:
Meine Spezialität ist es, Zusammenhänge zu begreifen, sie erlebbar zu machen und daraus gemeinsam mit Dir attraktive Lösugnen & Perspektiven zu entwickeln.
Am Ende steht die Leichtigkeit des Seins.
Damit Handeln ganz einfach wird
Wer Prinzipien des menschlichen Lebens erkennt, berücksichtigt und verändern kann, hat es in der Fürhung leichter.
Zu den systemischen Zusammenhängen gehört beispielsweise, dass alles in unserem Leben dreidimensional stattfindet: räumlich-zeitlich-energetisch. Und dass unser größter Hebel zu Veränderungen die Energie ist. Diese Energie ist durchaus greifbar. Nicht über unzählige Kompetenzen sondern über fünf Selbst-/Führungskompetenzen.
Die Prinzipien von Richtung und Reihenfolge, die Gesetze von Resonanz und Integration finden ebenfalls Berücksichtigung in Führung 5.0. Angewendete Führung 5.0
- bringt Komplexität auf den Punkte
- steigert die Attraktivität
- ist gesunde Führung und
- steigert die Leistungszufriedenheit
Mit diesem systemischen Ansatz, quasi ein Ordnungssystem für Führung, gelingt es jeder und jedem Klarheit in die eigene Führungssituation zu bringen. Damit kann klug und sinnvoll priorisiert werden aber auch gesund und intelligent interagiert werden. Lust, es kennen zu lernen?
mail mir doch einfach eine Nachricht, was Du gerne ändern möchtest.
Meine Bücher:
Zum Zeitpunkt meines Schreibens hatte ich „beflügelte Führung“ zwar noch nicht im sprachlichen Gebrauch, die systemischen Inhalte und neuen Impulse aber schon.
Daher heißt der erste Band auch „Führung neu gedacht“ und beinhaltet neue Perspektiven und die systemischen Zusammenhänge.
Der zweite Band „Führung neu gemacht“ beinhaltet die Anwendung in der Praxis mit Übungen zur Professionalisierung der fünf Führungskompetenzen.
Interessiert?
Du kannst einen kostenlosen Auszug bestellen aber auch das eine und / oder andere E-Book anfordern. 😉
Lust auf ein Kennenlernen mit mir? 😉
01
Führung vermittelt Werte
Entscheidend ist immer die Umsetzung von Werten. Das gilt für Dich selbst und für Deine Führung. Willst Du intelligente, gesunde & emotionale Führung? Dann genieße und lerne die KreyselBLiCK Methode und beflügele Deine Führung.
02
Führung ist Change Expertise
Beflügelte Führung ist eine Abkehr von “nur” Management-Kompetenzen hin zu „sowohl-als auch“, nämlich sowohl eigenverantwortliche Führung von Beziehungen als auch systemische Beratung & Coaching. Der Fokus liegt auf Beziehungssysteme & Wirkzusammenhänge, auf Führungskompetenzen und Change Experitse.
03
Führung braucht neue Kompetenzen
KreyselBLiCK:
“Unternehmerische Intelligenz einfach” und beinhaltet dimensionales Denken kombiniert mit 5 Führungskompetenzen. Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit verbinden sich zu Leistungszufriedenheit.
04
Beflügelte Führung entfesselt Leistungszufriedenheit
Die Kriterien für Leistungszufriedenheit sind gefunden. Wir kennen auch Variablen und Schnittstellen, die hinderlich oder fördernd sind. Handlungsfelder und Stärken Deines Führungsspektrums sind transparent. Leistungsbedingungen verbessern sich und so wirst Du und Dein Team selbstwirksamer und zufriedener.
Kern jeder Führung
“Wenn Ziele und Themen nicht im Selbst des Mitarbeiters ankommen – seine Denkmuster und damit seine Substanz ändern – dann bleibt es beim Alten = Gewohnten.“
Führung ist im Kern Beziehungsführung, um Veränderungen zu managen. Sie ist Dienerin der Leistungszufriedenheit und der Zusammenhänge. Wirkungsvoll wird Führung erst mit neuem Denken.
Eine zeitlang nannte ich es Führung 5.0. Doch der Kern, mein USP ist geblieben: beflügelte Führung mit KreyselBLiCK ist intelligente, gesunde und emotionale Führungskunst.
neu denken
Während sich die Situationen täglich verändern, bleiben die Denk- und Verhaltensmuster der Menschen und damit die Zusammenhänge erstmal gleich. Das führt oft zu Störungen.
Störungen kosten Zeit und weitere Ressourcen wie, Energie, Nerven und noch viel mehr! Sie sind Energien der Bequemlichkeit, die bereits über eine längere Zeit geduldet und immer weiter verstärkt werden.
Wir brauchen jetzt mehr denn je Innovationsfähigkeiten. Hier helfe ich Dir gerne mit meiner KreyselBLiCK Methode.
Leistungszufriedenheit
Jede Leistung hat einen Preis und ist mit Erwartungen verknüpft. Und diese bestimmen maßgeblich die Zufriedenheit.
Diese gilt es daher aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten: ganz substanziell, aber auch menschlich individuell. Am wichtigsten ist jedoch die Perspektive aus der Leistungspartnerschaft, aus dem WIR.
„Wie zufrieden bin ich mit mir selbst, mit anderen, wie zufrieden sind andere (Führungskräfte, Kunden, Kooperationspartner etc.) mit mir“? Das ist Kernfrage und fokussiert damit die Gestaltungs- und Lernmöglichkeiten.
Zusammenhänge
Mit der KreyselBLiCK Methode versetze ich Dich in die Lage, eigene neue Lösungswege zu entwickeln: neu denken, neu handeln, nachhaltig Veränderung steuern.
Erlebe selbst, wie sich der Umschwung in Deinen Themen entwickelt. Genieße Zuversicht, indem Du Deine Führungskunst immer weiter professionalisierst.
Gute, gesunde Gewohnheiten helfen Dir, schnell die richtigen Entscheidungen zu treffen, Alltagsroutinen im Flow zu erledigen oder auch Deinen Kopf für Wichtiges frei zu halten. Umso wesentlicher ist es für Dich und Deinen Erfolg, negative Gewohnheiten in positive zu transformieren.
Beflügele Deine Führung und Du veränderst die Welt – einfach + intelligent + sozial:
- einfach durch die gesunde Balance zwischen bewahren & verändern (Change können)
- intelligent durch das Verständnis vom „homo energeticus“ und der Selbstanwendung der fünf Führungskompetenzen
- sozial durch die Beziehungsperspektive als größten Musterwechsel
Durch jede Resonanz verändert sich die Welt. Verändere ich mich, verändere ich meine Welt.
Die KreyselBLiCK Methode kurz erklärt
Die KreyselBLiCK Methode verkörpert „neu denken“: Denn ist ein über 30 Jahre stetig weiterentwickeltes, systemisches Denk- und Verhaltensmodell mit diesen wesentlichen Strukturelementen:
- 3 Dimensionen: Raum | Zeit | Energie
- 3 Ebenen: Substanz | Mensch | Beziehung
- 5 Führungsfähigkeiten: selbstbestimmt aktiv fühlen | werteklar denken | achtsam wahrnehmen | wertschätzend kommunizieren | sanftmutig handeln