4 Wochen, die alles verändern

eMentoring+

Du möchtest Dein Knackpunkt Thema (endlich) lösen?

Im Turbo und ganz flexibel online begleite ich Dich bis zur Lösung. So transformieren wir Deine Führung Schritt für Schritt. 💛

4 Wochen, die alles ändern:

Wenn Du nicht irgendeinen sondern DEINEN Erfolgsweg finden möchtest, bin ich die Partnerin an Deiner Seite: Jede Lösung, die Du von mir wählst, ist in die systemische KreyselBLiCK-Methode eingebettet. Die Lösungen passen zueinander, verstärken sich und Deinen Dreh zum Erfolg.

Teil 1: Orientierung

Teil 1 ist der notwendige BeziehungsBLiCK. Dazu gehören:

  • Dein spezifischer Status Quo – wo stehst Du 
  • Unsere gemeinsame Analyse
  • Zusammenhänge, die jetzt für Dich und Dein Thema wichtig sind
  • Orientierung zu den Lektionen – wann machen wir was
  • Terminierung unserer Online-Coachings
Teil 2: Finde Deinen Weg - Du bist einzigartig

Jetzt gehen wir schon Schritt für Schritt neue Wege. Mithilfe notwenige Kenntnisse über uns Menschen zu „wie tickt der Mensch“ und „wie will Dein Team geführt werden“, startest Du Deine neue Führung. Indem Du die Lektionen meisterst

  • speicherst Du neue Erkenntnisse & Perspektiven
  • erleichterst Du Dir Führung mit neuen Kompetenzen & Tools
  • spürst Du die Energie auf Deinem neuen Weg
Teil 3 Dein Dreh zum Erfolg

Im Teil 3 setzen wir immer wieder um. Damit Deine Veränderungen nachhaltig sind, übst und optimierst Du Deine Kompetenzen und Tools. Du verantortest natürlich Deine Zeit. Jedes Thema ist in der angegebenen Zeit in dem empfohlenen Setting zu schaffen. So transformieren wir Deine Führung Schritt für Schritt.

Damit Handeln ganz einfach wird

Wer Prinzipien des menschlichen Lebens erkennt aber auch verändern kann, hat es in der Führung leichter.

Zu den systemischen Zusammenhängen gehört beispielsweise, dass alles in unserem Leben dreidimensional stattfindet: räumlich-zeitlich-energetisch. Und dass unser größter Hebel zu Veränderungen die Energie ist. Diese Energie ist durchaus greifbar. Nicht über unzählige Kompetenzen sondern über fünf Selbst-/Führungskompetenzen.

Die Prinzipien von Richtung und Reihenfolge, die Gesetze von Resonanz und Integration finden ebenfalls Berücksichtigung. Dein einzigartiger Führungsflow:

Mit diesem systemischen Ansatz, quasi ein Ordnungssystem für Führung, gelingt es jeder und jedem, Klarheit in die eigene Führungssituation zu bringen. Damit kann klug und sinnvoll priorisiert werden aber auch gesund und intelligent interagiert werden. Lust, es kennen zu lernen?

Schreib mir doch einfach eine Nachricht, was Du gerne ändern möchtest.

Wie verstehe ich Change

Change ist ein Veränderungsprozess, der von Dritten wahrgenommen wird und bereits deren Aktivitätsmuster verändert.

Ein gesteuerter Change Prozess hat drei Phasen:

  1. Bewusstwerdungsprozess (klärt, was sich ändern soll). Meilensteine sind
    1. Akzeptanz der beabsichtigten Veränderung
    2. ein tieferes Verständnis, was das für den Einzelnen und das System bedeutet
    3. Erste Zielvorstellungen, wer sich wohin bewegt
  2. Lernprozess (um sich auf die Zielvorstellung zuzubewegen). Meilensteine sind
    1. Kleine, realistische Ziele mit Erfolgskontrolle und Erfolgsfeiern
    2. Wiederholungen, Verbesserungen, mit Rückschritten umgehen lernen, Erholungspausen
  3. Change Prozess (um aufgrund veränderter Reaktionen Dritter die Zielvorstellung zu erreichen oder zu ändern). Meilensteine sind
    1. Sensorische Wahrnehmung für Risiken und Chancen
    2. Kultur-Blick und Zukunftstrends für das System
    3. kontinuierliche Verbesserung des Beziehungsmanagements

Alle Themen beinhalten diesen Ablauf:

  • Ich habe eine Einführung (oft Video) für ein erstes Kennenlernen für Dich erstellt.
  • Jedes Coaching Thema ist klar geordnet in Nutzen, konkrete Anwendungsszenarien & Lösungen. So ist der Ablauf ganz transparent.
  • Manchmal arbeite ich mit kurzen Abfragen.
  • Wir tauschen Erfolgsversprechen aus.
  • Lektion für Lektion nähern wir uns dem Ziel.
  • Kleine Fragerunden, Hausaufgaben und
  • natürlich unsere Coachng-Termine führen zum Change.
  • Zum Finale bewerten wir gemeinsam Zielerreichung, Zufriedenheit und Zukunftsaussicht.
  • Du erzältst ein Zertifikat und weiterfürende Impulse.

 

Was ist Dein Thema? 

Sobald wir uns zu Deiner aktuellen Situation und Deinem Wunsch-Ziel ausgetauscht haben, stelle ich Dein individuelle eMentoring+ mit den Lektionen zusammen. Unsere Reise kann sofort starten:  

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Über mich:

Claudia Kreysel KreyselBLiCK neues Denken mit System Führung 5.0

Viele Probleme müssen wir systemisch lösen.

  • Also die Zusammenhänge verstehen und den eigenen BeziehungsBLiCK schärfen.
  • Jede und jeder braucht seinen Weg zum Ziel. Also Selbstführung und das Verständnis von uns als „homo energeticus.“
  • Und um wirksam zu verändern, brauchen wir Werkzeuge, Training, Begleitung und Hilfen.

Genau dafür brenne ich.

    Was steckt dahinter:

    Dieses innovativen Methoden & Lösungen konnte ich entwickeln, weil ich als Sozialwissenschaftlerlin an Forschungsergebnissen der Entwicklungspsychologie interessiert bin. Als Mutter eines geistig eingeschränkten Kindes faszinieren mich neue Erkenntnisse der Neurowissenschften. Und als systemisch arbeitender Führungskräfte-Coach habe ich all diese Erkenntnisse mit Prinzipen der Kybernetik zu pragmatischen Führungswerkzeugen kombiniert.