SouverĂ€ne Beziehungen fĂŒhren FĂŒhrungskrĂ€fteentwicklung Hannover erlĂ€utert, wie FĂŒhren auf Distanz gelingen kann. Welche verĂ€nderten Einstellungen...
FĂŒhren auf Distanz: Baustein der FĂŒhrungskrĂ€fteentwicklung Hannover
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Neu Denken
Gewinne neue Perspektiven und Ideen:
- systemisch: ZusammenhÀnge und Beziehungen
- homo energeticus: FĂŒhrungskompetenzen
- change it: sicher verÀndern
ErlĂ€uterungen zu den BIS Kategorien (grĂŒn, gelb, pink)
Alle Themen im KreyselBLiCK sind in diese Struktur geordnet. Das ĂŒbergeordnete Themengebiet ist âsystemisch ZusammenhĂ€nge & Beziehungen verstehenâ. Alles ist dieser Beziehungsebene untergeordnet.
Das zweite groĂe Themengebiet fokussiert darauf, sich selbst zu verstehen: âhomo energeticusâ hilft, den eigenen Weg zum eigenen Ziel zu finden. Die Kunst der SelbstfĂŒhrung mithilfe der fĂŒnf FĂŒhrungskompetenzen.
Wer die ZusammenhĂ€nge & Beziehungen systemisch versteht, sich selbst gut fĂŒhren kann, kann mithilfe pragmatischer Werkzeuge auch sicher verĂ€ndern: âchange it.â
Systemisch
FĂŒhrungskrĂ€fteentwicklung
âFĂŒhrung: transformiere Dich selbst Diese Transformation ist unsere Chance: Wir gestalten digitale Prozesse, indem wir Apps, KI und unsere...
Erfolgskreislauf Kooperation: partnerschaftlich und unterhaltsam
Mich begeisterte es schon immer, zu ânetzwerkelnâ und zu âkooperierenâ. Dieser Erfolgskreislauf von Geben und Nehmen schenkt mir Energie. Denn er...
Kurzarbeit
Neue AnsprĂŒche an FĂŒhrung Kurzarbeit kann materiell ein Krisenhelfer sein. Aber was passiert mit den Menschen und dem Team? Sollen positive...
Mitarbeiterzufriedenheit steigern
Nörgelnde Mitarbeiter als Chance zum Change! Mitarbeiterzufriedenheit steigern ist ganz einfach, wenn man die Thematik und Wirkung im System...
Umsicht mit B.I.S. FĂŒhrung 5.0
Viele unserer Probleme, sei es im Beruf, im Privatleben oder in unserer Gesellschaft sind selbstgemacht. Orientierungslosigkeit, Abbrecherquoten,...
Kultur und Werte: und es geht doch!
Wir Menschen reden seit mehreren tausend Jahren von Werten. Aber irgendwie ist das Thema Werte sehr abstrakt. Und doch kÀmpfen wir noch tÀglich um...
Woran krankt FĂŒhrung?
Ja und ich gehöre zu den Stimmen, die sagen, es gibt FĂŒhrungskrĂ€fte â aber keine gesunde FĂŒhrung. Gerade im Management signalisieren zunehmende...
Homo Energeticus
Change Management Methode
Warum wir ein neues Menschenbild und wahre Kommunikationskompetenz brauchen Gerade jetzt notwendige Transformationsprojekte und auch Change...
VerÀnderungen gestalten mit Frauenpower
Frauen und MÀnner unterscheidet einiges. Das kann gezielt genutzt werden, um VerÀnderungen zu gestalten
FĂŒhrung & der Weltknuddeltag
FĂŒhrung wird oft noch mit Management gleichgesetzt. Dabei ist FĂŒhrung so viel mehr. Es ist eine Haltung, die win-win beinhaltet und ein...
Der KreyselKompass – August 2021
Der KreyselKompasseinfach intelligent sozial 03.08.21Ausgabe: August 2021Orientierungshilfe Frage Dich immer mal wieder: âWas ist jetzt und hier der...
Serie Themenimpuls unter 3 Minuten – 001 – Umgang mit der Angst
Hallo! Wir beschÀftigen uns heute mal mit der Angst. Was ist Angst? Aus meiner Sicht erst mal eine Emotion. Angst kann in Trauer umspringen, kann...
verĂ€ndern und bewahren – neues Teammitglied bei KreyselBLiCK
Auch - oder vielleicht sogar besonders - zu Corona-Zeiten, gilt es Chancen, zu erkennen und zu ergreifen. In den vergangenen Wochen haben wir daher...
Mein erstes Mal zu Gast beim Podcast Thema Positionierung
Der NordSĂŒddigital Podcast wird gemeinsam (bayrisch und preuĂisch) von zwei fĂŒr die Digitalisierung brennenden web-Spezies unterhalten. Es ist in...
Claudia Kreysel persönliche Videovorstellung
Claudia Kreysel persönliche Videobotschaft / mit Outtakes Wie war das: Menschen bewegen sich, wenn der Druck von innen oder auĂen stark genug ist....
Wettbewerbsvorteile durch belebende FĂŒhrungskompetenzen
Weiter so oder neue Kompetenzen? Ich arbeite gerade meinen Zeitschriftenstapel ab. Dabei war ein Artikel aus einer Wirtschaftszeitschrift vom April...
FlĂŒchtlinge: Wahrhaftigkeit und die Glaskugel
Carsten Linnemann, MdB und Bundesvorsitzender der Mittelstands- und Wirtschaftsvereinigung (MIT) hat jĂŒngstens in einem Gastkommentar im...
Change it!
Neues Denken fĂŒr neue Lösungen und Klarheit
Neues Denken fokussieren Wenn Bisheriges einen selbst nicht mehr weiter bringt, dann braucht es neues Denken fĂŒr neue Lösungen. Eigentlich logisch -...
Wasser neu denken
Der Weltwassertag und die Medien machen uns Mut: Wasser neu denken ist Teil der Lösung. Lösung einer weiteren Problematik, die wir Menschen selbst...
Mitarbeiterzufriedenheit als Dialog
Mitarbeiterzufriedenheit als Dialog der Perspektiven begreifen. Im aktuellen Wandel fĂŒhlen wir uns vielfach unter Druck: Wir empfinden Zeitdruck,...
Konfliktlösungsmodelle
Konfliktmanagement Methoden gibt es viele. Eine schnelle und feine erlĂ€utere ich hier: Wie es FĂŒhrungskrĂ€ften gelingt, konstruktiv und...
Prozessbegleitung Change Management
Prozessbegleitung Change Management ist "Lotsenverantwortung" Was so trocken und langweilig klingt ist im wahren Leben ein hoch dynamischer,...
Konfliktlösungsmodelle
Konfliktlösungsmodelle:souverÀn & sanft, vor allem lösungsorientiert Konflikte kennen und haben wir alle. Und eigentlich wollen alle friedliche...
change management healthcare
3 Tipps fĂŒr mehr Orientierung change management healthcare: Neue Aufgaben fĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte Change Management healthcare gewinnt erst langsam an...
FĂŒhrung im Change Management
FĂŒhrung im Change Management: Gedanken zum bundesweiten Digital-Tag Heute am bundesweiten Digitaltag möchte ich den Fokus auf uns Menschen richten....
Corona-Finanzhilfen Erfahrungen
Das Corona-Virus scheint mir schlauer als unsere Banken Meine Erfahrungen mit Corona Finanzhilfen: August 2020 Unser Finanzminister und auch...
KreyselBlick fordert und fördert Vielfalt
KreyselBlick hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit positioniere ich mich deutlich sichtbar in Zeiten zunehmender extremistischer...
Lassen Sie uns gemeinsam verÀndern!
Bis gleich?
