Führung: transformiere Dich selbst 🏁 Diese Transformation ist unsere Chance: Wir gestalten digitale Prozesse, indem wir Apps, KI und unsere...
Führungskräfteentwicklung
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Der Blog zu Change
„Durch jede Resonanz verändert sich die Welt ein Stück weit.“
Gewinnen Sie neue Perspektiven und Ideen für Ihren eigenen Change.
- systemisch: Zusammenhänge und Beziehungen
- homo energeticus: Führungskompetenzen
- change it: sicher verändern
Alle Themen im KreyselBLiCK sind in diese Struktur geordnet. So ist jederzeit ersichtlich, welchen Fokus man selbst gerade setzt und welche übergeordneten oder vertiefenden Themen es dazu noch gibt.
Das übergeordnete Themengebiet ist “systemisch Zusammenhänge & Beziehungen verstehen”. Alles ist dieser Beziehungsebene untergeordnet. Das zweite große Themengebiet fokussiert darauf, sich selbst zu verstehen: “homo energeticus” hilft, den eigenen Weg zum eigenen Ziel zu finden. Die Kunst der Selbstführung mithilfe der fünf Führungskompetenzen. Wer die Zusammenhänge & Beziehungen systemisch versteht, sich selbst gut führen kann, kann im letzten Themengebiet “change it” mithilfe pragmatischer Werkzeuge sicher verändern.
Aus unserem Blog
Systemisch
Erfolgskreislauf Kooperation: partnerschaftlich und unterhaltsam
Mich begeisterte es schon immer, zu „netzwerkeln“ und zu „kooperieren“. Dieser Erfolgskreislauf von Geben und Nehmen schenkt mir Energie. Denn er...
Kurzarbeit
Neue Ansprüche an Führung Kurzarbeit kann materiell ein Krisenhelfer sein. Aber was passiert mit den Menschen und dem Team? Sollen positive...
Mitarbeiterzufriedenheit steigern
Nörgelnde Mitarbeiter als Chance zum Change! Mitarbeiterzufriedenheit steigern ist ganz einfach, wenn man die Thematik und Wirkung im System...
Agilität in Führung
Man mag ja vom Begriff "agil oder Agilität" so viel oder wenig halten, wie man will. Agilität in Führung sollte so selbstverständlich sein wie Luft...
change management healthcare
3 Tipps für mehr Orientierung change management healthcare: Neue Aufgaben für Führungskräfte Change Management healthcare gewinnt erst langsam an...
Umsicht mit B.I.S. Führung 5.0
Viele unserer Probleme, sei es im Beruf, im Privatleben oder in unserer Gesellschaft sind selbstgemacht. Orientierungslosigkeit, Abbrecherquoten,...
Kultur und Werte: und es geht doch!
Wir Menschen reden seit mehreren tausend Jahren von Werten. Aber irgendwie ist das Thema Werte sehr abstrakt. Und doch kämpfen wir noch täglich um...
Woran krankt Führung?
Ja und ich gehöre zu den Stimmen, die sagen, es gibt Führungskräfte – aber keine gesunde Führung. Gerade im Management signalisieren zunehmende...
Homo Energeticus
Change Management Methode
Warum wir ein neues Menschenbild und wahre Kommunikationskompetenz brauchen Gerade jetzt notwendige Transformationsprojekte und auch Change...
Veränderungen gestalten mit Frauenpower
Frauen und Männer unterscheidet einiges. Das kann gezielt genutzt werden, um Veränderungen zu gestalten
Führung & der Weltknuddeltag
Führung wird oft noch mit Management gleichgesetzt. Dabei ist Führung so viel mehr. Es ist eine Haltung, die win-win beinhaltet und ein...
Der KreyselKompass – August 2021
Der KreyselKompasseinfach intelligent sozial 03.08.21Ausgabe: August 2021Orientierungshilfe Frage Dich immer mal wieder: „Was ist jetzt und hier der...
Serie Themenimpuls unter 3 Minuten – 001 – Umgang mit der Angst
Hallo! Wir beschäftigen uns heute mal mit der Angst. Was ist Angst? Aus meiner Sicht erst mal eine Emotion. Angst kann in Trauer umspringen, kann...
verändern und bewahren – neues Teammitglied bei KreyselBLiCK
Auch - oder vielleicht sogar besonders - zu Corona-Zeiten, gilt es Chancen, zu erkennen und zu ergreifen. In den vergangenen Wochen haben wir daher...
Mein erstes Mal zu Gast beim Podcast Thema Positionierung
Der NordSüddigital Podcast wird gemeinsam (bayrisch und preußisch) von zwei für die Digitalisierung brennenden web-Spezies unterhalten. Es ist in...
Claudia Kreysel persönliche Videovorstellung
Claudia Kreysel persönliche Videobotschaft / mit Outtakes Wie war das: Menschen bewegen sich, wenn der Druck von innen oder außen stark genug ist....
Wettbewerbsvorteile durch belebende Führungskompetenzen
Weiter so oder neue Kompetenzen? Ich arbeite gerade meinen Zeitschriftenstapel ab. Dabei war ein Artikel aus einer Wirtschaftszeitschrift vom April...
Flüchtlinge: Wahrhaftigkeit und die Glaskugel
Carsten Linnemann, MdB und Bundesvorsitzender der Mittelstands- und Wirtschaftsvereinigung (MIT) hat jüngstens in einem Gastkommentar im...
Change it!
Wasser neu denken
Der Weltwassertag und die Medien machen uns Mut: Wasser neu denken ist Teil der Lösung. Lösung einer weiteren Problematik, die wir Menschen selbst...
Mitarbeiterzufriedenheit
Mitarbeiterzufriedenheit als Dialog der Perspektiven begreifen Im aktuellen Wandel fühlen wir uns vielfach unter Druck: Wir empfinden Zeitdruck,...
Konfliktlösungsmodelle
Konfliktmanagement Methoden gibt es viele. Eine schnelle und feine erläutere ich hier: Wie es Führungskräften gelingt, konstruktiv und...
Prozessbegleitung Change Management
Prozessbegleitung Change Management ist "Lotsenverantwortung" Was so trocken und langweilig klingt ist im wahren Leben ein hoch dynamischer,...
Konfliktlösungsmodelle
Konfliktlösungsmodelle:souverän & sanft, vor allem lösungsorientiert Konflikte kennen und haben wir alle. Und eigentlich wollen alle friedliche...
change management healthcare
3 Tipps für mehr Orientierung change management healthcare: Neue Aufgaben für Führungskräfte Change Management healthcare gewinnt erst langsam an...
Führung im Change Management
Führung im Change Management: Gedanken zum bundesweiten Digital-Tag Heute am bundesweiten Digitaltag möchte ich den Fokus auf uns Menschen richten....
Corona-Finanzhilfen Erfahrungen
Das Corona-Virus scheint mir schlauer als unsere Banken Meine Erfahrungen mit Corona Finanzhilfen: August 2020 Unser Finanzminister und auch...
KreyselBlick fordert und fördert Vielfalt
KreyselBlick hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit positioniere ich mich deutlich sichtbar in Zeiten zunehmender extremistischer...
Change Tipps für Deine Vorsätze
Frohes neues Jahr! Na, hast Du Dir auch Vorsätze für das neue Jahr gesetzt oder zumindest drüber nachgedacht?
Lassen Sie uns gemeinsam verändern!
Bis gleich?
