Neues Denken fokussieren Wenn Bisheriges einen selbst nicht mehr weiter bringt, dann braucht es neues Denken für neue Lösungen. Eigentlich logisch - einleuchtend: Die Welt entwickelt sich ständig weiter, auch wir müssen uns stetig weiterentwickeln. Und zu uns gehört...
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Wasser neu denken
Der Weltwassertag und die Medien machen uns Mut: Wasser neu denken ist Teil der Lösung. Lösung einer weiteren Problematik, die wir Menschen selbst erzeugt haben: Wasser ist eine endliche Ressource und in Deutschland geht das Trinkwasser in vielen Regionen zurück. Es...
Mitarbeiterzufriedenheit als Dialog
Mitarbeiterzufriedenheit als Dialog der Perspektiven begreifen. Im aktuellen Wandel fühlen wir uns vielfach unter Druck: Wir empfinden Zeitdruck, emotionalen Druck aus Überforderung, Unsicherheit oder auch aus Ängsten. Viele fühlen sich aktuell auch fremdbestimmt....
Konfliktlösungsmodelle
Konfliktmanagement Methoden gibt es viele. Eine schnelle und feine erläutere ich hier: Wie es Führungskräften gelingt, konstruktiv und lösungsorientiert zu kommunizieren. Und zwar mit der vorbildlichen Kraft des „sowohl als auch“-Prinzips. Führungskräfte...
Prozessbegleitung Change Management
Prozessbegleitung Change Management ist "Lotsenverantwortung" Was so trocken und langweilig klingt ist im wahren Leben ein hoch dynamischer, interaktiver Prozess, der die Vitalität der Organisation mitbestimmt. Prozessbegleitung Change Management bedeutet: Wer als...
Konfliktlösungsmodelle
Konfliktlösungsmodelle:souverän & sanft, vor allem lösungsorientiert Konflikte kennen und haben wir alle. Und eigentlich wollen alle friedliche Lösungen. Aber aus Angst, unser Gesicht oder noch viel mehr zu verlieren – bewusst oder unbewusst - reagieren wir oft...
change management healthcare
3 Tipps für mehr Orientierung change management healthcare: Neue Aufgaben für Führungskräfte Change Management healthcare gewinnt erst langsam an Bedeutung. Dabei wird der Veränderungsdruck in healthcare Einrichtungen immer deutlicher. Prozesse müssen sich mit der...
Führung im Change Management
Führung im Change Management: Gedanken zum bundesweiten Digital-Tag Heute am bundesweiten Digitaltag möchte ich den Fokus auf uns Menschen richten. Digitalisierung ist Fakt und nicht mehr aufzuhalten. Diese Corona Zeit hat der Digitalisierung zudem einen Schub...
Corona-Finanzhilfen Erfahrungen
Das Corona-Virus scheint mir schlauer als unsere Banken Meine Erfahrungen mit Corona Finanzhilfen: August 2020 Unser Finanzminister und auch der Wirtschaftsminister haben es versprochen: Auch die kleinsten Wirtschaftseinheiten sollen in diesen Corona-Zeiten Hilfen...
KreyselBlick fordert und fördert Vielfalt
KreyselBlick hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit positioniere ich mich deutlich sichtbar in Zeiten zunehmender extremistischer Positionen für ein vorurteilsfreies, wertschätzendes und vor allem tolerant-respektvolles Miteinander. Ob im gesellschaftlichen...
kurz notiert
Neues Denken für neue Lösungen und Klarheit
Neues Denken fokussieren Wenn Bisheriges einen selbst nicht mehr weiter bringt, dann braucht es neues Denken für neue Lösungen. Eigentlich logisch - einleuchtend: Die Welt entwickelt sich ständig weiter, auch wir müssen uns stetig weiterentwickeln. Und zu uns gehört...
Führen auf Distanz: Baustein der Führungskräfteentwicklung Hannover
Souveräne Beziehungen führen Führungskräfteentwicklung Hannover erläutert, wie Führen auf Distanz gelingen kann. Welche veränderten Einstellungen und welche Werkzeuge helfen, auch über Distanz souveräne Arbeitsbeziehungen zu führen und Konflikte zu lösen. Das heißt,...
Change Management Methode
Warum wir ein neues Menschenbild und wahre Kommunikationskompetenz brauchen Gerade jetzt notwendige Transformationsprojekte und auch Change Management scheitern maßgeblich an Kommunikation. Das heißt konkret, die Gründe zum Scheitern liegen in inneren, beeinflussbaren...
Online Coaching ein easy Start
Warum Online Coaching beim eigenen Wandel hilfreich ist? Online Coaching ein easy Start: Die Welt ist im Wandel. Aber wandeln wir uns auch? Gerade jetzt ist die Zeit, um die eigene Veränderung in den BLiCK zu nehmen: Bin ich zufrieden mit mir und "meiner Welt"? Gehe...
Wasser neu denken
Der Weltwassertag und die Medien machen uns Mut: Wasser neu denken ist Teil der Lösung. Lösung einer weiteren Problematik, die wir Menschen selbst erzeugt haben: Wasser ist eine endliche Ressource und in Deutschland geht das Trinkwasser in vielen Regionen zurück. Es...
Mitarbeiterzufriedenheit als Dialog
Mitarbeiterzufriedenheit als Dialog der Perspektiven begreifen. Im aktuellen Wandel fühlen wir uns vielfach unter Druck: Wir empfinden Zeitdruck, emotionalen Druck aus Überforderung, Unsicherheit oder auch aus Ängsten. Viele fühlen sich aktuell auch fremdbestimmt....
Change Expertise – wo bist Du
Change Expertise – wo bist Du ? Ob wir auf die reaktiven Entscheidungen der Politik schauen, die nur langsamen Fortschritte in der Digitalisierung oder die verbreitete Orientierungslosigkeit in vielen Unternehmen – es fehlt doch eindeutig Change Expertise. Gerade in...
Veränderungen gestalten mit Frauenpower
Frauen und Männer unterscheidet einiges. Das kann gezielt genutzt werden, um Veränderungen zu gestalten
Führungskräfteentwicklung
Führung: transformiere Dich selbst Diese Transformation ist unsere Chance: Wir gestalten digitale Prozesse, indem wir Apps, KI und unsere Workflows intelligent zusammenführen. Wir schaffen Perspektiven und Visionen, indem wir von Altem loslassen. Und wir...
Konfliktlösungsmodelle
Konfliktmanagement Methoden gibt es viele. Eine schnelle und feine erläutere ich hier: Wie es Führungskräften gelingt, konstruktiv und lösungsorientiert zu kommunizieren. Und zwar mit der vorbildlichen Kraft des „sowohl als auch“-Prinzips. Führungskräfte...