Was Führung 5.0 ist, erläutere ich noch, aber anfangen möchte ich mit dieser offensichtlichen Paradoxie. Unsere globale Welt ist ein offenes System. Und es besteht aus vielen offenen Subsystemen, bspw. auch Institutionen und Unternehmen. Doch leider beschränken manche...
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Führen auf Distanz: Baustein der Führungskräfteentwicklung Hannover
Souveräne Beziehungen führen Führungskräfteentwicklung Hannover erläutert, wie Führen auf Distanz gelingen kann. Welche veränderten Einstellungen und welche Werkzeuge helfen, auch über Distanz souveräne Arbeitsbeziehungen zu führen und Konflikte zu lösen. Das heißt,...
Change Expertise – wo bist Du
Change Expertise – wo bist Du ? Ob wir auf die reaktiven Entscheidungen der Politik schauen, die nur langsamen Fortschritte in der Digitalisierung oder die verbreitete Orientierungslosigkeit in vielen Unternehmen – es fehlt doch eindeutig Change Expertise. Gerade in...
Führungskräfteentwicklung
Führung: transformiere Dich selbst Diese Transformation ist unsere Chance: Wir gestalten digitale Prozesse, indem wir Apps, KI und unsere Workflows intelligent zusammenführen. Wir schaffen Perspektiven und Visionen, indem wir von Altem loslassen. Und wir...
Erfolgskreislauf Kooperation: partnerschaftlich und unterhaltsam
Mich begeisterte es schon immer, zu „netzwerkeln“ und zu „kooperieren“. Dieser Erfolgskreislauf von Geben und Nehmen schenkt mir Energie. Denn er ist meist sehr unterhaltsam und bereichernd. Es bewegt mich innerlich, wenn ich neue Menschen mit anderen Kompetenzen und...
Kurzarbeit
Neue Ansprüche an Führung Kurzarbeit kann materiell ein Krisenhelfer sein. Aber was passiert mit den Menschen und dem Team? Sollen positive kurzfristige Effekte nicht von negativen Langzeitfolgen aufgefressen werden, braucht es zwei weiterer Perspektiven in der...
Mitarbeiterzufriedenheit steigern
Nörgelnde Mitarbeiter als Chance zum Change! Mitarbeiterzufriedenheit steigern ist ganz einfach, wenn man die Thematik und Wirkung im System versteht: Nörgeln ja, aber bitte richtig! Wir geben 3 Tipps wie Führungskräfte Mitarbeitende zu konstruktiven...
Agilität in Führung
Diesen Blog habe ich 2020 geschrieben. Aber wir Menschen brauchen für manche Entwicklungsthemen einfach sehr, sehr lange. So auch für das systemische Verständnis unserer Welt. Doch neuere Forschungen zu Kybernetik, Quantenphysik und Gehirnforschung helfen uns, die...
Umsicht mit B.I.S. Führung 5.0
Viele unserer Probleme, sei es im Beruf, im Privatleben oder in unserer Gesellschaft sind selbstgemacht. Orientierungslosigkeit, Abbrecherquoten, Stress als Dauerthema basieren, wie viele Führungsprobleme auch, auf einer Schlüsselqualifikation: Selbstmanagement. Vom...
Kultur und Werte: und es geht doch!
Wir Menschen reden seit mehreren tausend Jahren von Werten. Aber irgendwie ist das Thema Werte sehr abstrakt. Und doch kämpfen wir noch täglich um die Basiswerte wie Wahrheit, Gerechtigkeit, Freiheit, Liebe und Würde. Und möchte nicht jeder wertgeschätzt werden? Haben...
kurz notiert
Claudia zu Gast beim VGSD
Selbstständig und ein pflegebedürftiges Kind "Stehaufmännchen" Glückliche Talente mit Führung 5.0 Ich war Gast in der neuen VGSD-Story-Folge und plaudere mit der bezaubernden Maxi vom Verband der Gründer und Selbstständigen Deutschland e.V. über meinen Werdegang - und...
Business Coaching zum Change – change it
Business Coaching zum Change ist eine zielorientierte Möglichkeit, Veränderungsprozesse im Unternehmen zu beschleunigen. Der Erfolg jedes Unternehmens hängt einerseits von der Qualität und Durchdringung des Change Managements ab, andererseits aber von den...
Führung 5.0 – neues Denken mit System
Was Führung 5.0 ist, erläutere ich noch, aber anfangen möchte ich mit dieser offensichtlichen Paradoxie. Unsere globale Welt ist ein offenes System. Und es besteht aus vielen offenen Subsystemen, bspw. auch Institutionen und Unternehmen. Doch leider beschränken manche...
Neues Denken für neue Lösungen und Klarheit
Neues Denken fokussieren Wenn Bisheriges einen selbst nicht mehr weiter bringt, dann braucht es neues Denken für neue Lösungen. Eigentlich logisch - einleuchtend: Die Welt entwickelt sich ständig weiter, auch wir müssen uns stetig weiterentwickeln. Und zu uns gehört...
Führen auf Distanz: Baustein der Führungskräfteentwicklung Hannover
Souveräne Beziehungen führen Führungskräfteentwicklung Hannover erläutert, wie Führen auf Distanz gelingen kann. Welche veränderten Einstellungen und welche Werkzeuge helfen, auch über Distanz souveräne Arbeitsbeziehungen zu führen und Konflikte zu lösen. Das heißt,...
Change Management Methode
Warum wir immer noch ein neues Menschenbild & wahre Kommunikationskompetenz brauchen Diesen Beitrag hatte ich schon vor über 2 Jahren geschrieben. Damals trieb mich um, dass in vielen Unternehmen notwendige Transformationsprojekte und auch Change Management...
Online Coaching ein easy Start
Warum Online Coaching beim eigenen Wandel hilfreich ist? Online Coaching ein easy Start: Die Welt ist im Wandel. Aber wandeln wir uns auch? Gerade jetzt ist die Zeit, um die eigene Veränderung in den BLiCK zu nehmen: Bin ich zufrieden mit mir und "meiner Welt"? Gehe...
Wasser neu denken
Der Weltwassertag und die Medien machen uns Mut: Wasser neu denken ist Teil der Lösung. Lösung einer weiteren Problematik, die wir Menschen selbst erzeugt haben: Wasser ist eine endliche Ressource und in Deutschland geht das Trinkwasser in vielen Regionen zurück. Es...
Mitarbeiterzufriedenheit als Dialog
Mitarbeiterzufriedenheit als Dialog der Perspektiven begreifen. Im aktuellen Wandel fühlen wir uns vielfach unter Druck: Wir empfinden Zeitdruck, emotionalen Druck aus Überforderung, Unsicherheit oder auch aus Ängsten. Viele fühlen sich aktuell auch fremdbestimmt....
Change Expertise – wo bist Du
Change Expertise – wo bist Du ? Ob wir auf die reaktiven Entscheidungen der Politik schauen, die nur langsamen Fortschritte in der Digitalisierung oder die verbreitete Orientierungslosigkeit in vielen Unternehmen – es fehlt doch eindeutig Change Expertise. Gerade in...