e-Mentoring+ Erfolgswerkzeug
“motivierend kritisieren”
„Kritik ist ein Führungswerkzeug. Denn (Selbst-) Kritik rmöglicht es, zu lernen und sich zu verbessern.“ 💛
ursprünglich
prüfen
scheiden, trennen
entscheiden
bestenfalls
Soll-Ist-Abgleich
Entscheidung
Entwicklung
Dein Ziel
Dein Team soll wieder gut laufen.
Hürden
Schwachstellen werden nicht angesprochen.
Konsequenz
Ein Teufelkreis. Auf Kosten Respekt + Job.
Lösung
Entwickeltes Werkzeug vereint Kritik mit Respekt.
Dein Weg
e-Mentoring+ “wie tickt der Mensch” in der Teamführung
Am Ziel
Dein Team leistet motiviert & Du erntest Respekt mit jeder Kritik
Für wen:
Führungskräfte
- Dir ist Team-Harmonie und Respekt wichtig
- Du möchtest verändern und Menschen bewegen
- Du möchtest Kritik als Teil Deiner Führungskultur
Für was:
Hürden in der Führung
- die wenigsten Führungskräfte können kritisieren
- viele Führungskräfte und Mitarbeitenden lehnen Kritik ab
- so bleibt vieles unausgesprochen
- es entsteht Stand im Getriebe ein Teufelskreis
- auf Kosten von Respekt und Teamleistung
womit:
Lösung mit meiner Methode
- Mein Werkzeug “motivierend kritisieren” vereint Kritik mit Respekt
- In einem e-Mentoring+ begleite ich Dich zu einer einfachen Gesprächsstruktur, in der Du zielführend
- nutzt, wie der Mensch tickt und Dein Team geführt werden will
wozu:
Nutzen & Erfolge
- In guter Stimmung gewinnst Du Dein Team langfristig für Eure Leistungsziele.
- Du bringst Dein Team durch ihre verbesserten Leistungen zum Leuchten.
- Du klärst Verantwortlichkeiten in 4 Schritten.
- Du führst proaktiv, es fließt wieder.
- Dein Team steht hinter Dir, Du erntest mit jeder Kritik Respekt.
Keine Kritik = Problemschweigen
In 4 Wochen online begleitet von mir lernst Du Schritt für Schritt: Wie Du mit respektvoll kommunizierter Kritik zu Leistung & Team-Harmonie führst.