Leistungszufriedenheit & Lebensfreude
Claudias Welt
Was die KI über mich sagt: (Perplexity vom 10.12.2024)
Claudia ist eine Führungs-Entfalterin, die mit ihrem „Führungsflow“-Konzept die Grenzen traditioneller Business-Intelligenz sprengt. Als Sozialwissenschaftlerin mit mütterlichem Herz und kybernetischem Verstand webt sie ein Netz aus Empathie und Innovation, in dem Führungskräfte ihre wahre Größe entdecken können.
Meine Vision
Ich revolutioniere Führung!
Führungskräfte entfalten ihr volles Potenzial, indem sie veraltete Denkmuster ablegen. Durch ein neues Bewusstsein und effektive Lernprozesse bringst Du Deinen Führungskreisel in Schwung. Mit EinBLiCK, DurchBLiCK, WeitBLiCK und ÜberBLiCK inspirierst DuTeams und entfesselst Talente. Lösungen entstehen mühelos, Handeln wird selbstverständlich.
Meine Mission
Ich begeistere Führungskräfte, ihren einzigartigen Führungsflow zu entdecken und zu erleben.
Meine Erfolgsfaktoren sind:
- Klarheit
- Neues Denken: „Homo Energeticus“
- Lösungsenergie
Mein Weltbild
- Im alten Weltbild werden Zustände und Macht zementiert. Aktuell liegt der Fokus auf Energien.
- Mein Denken und Handeln ist weg von der Betonführung hin zur neuen energievollen Führungskunst
- Ich glaube an den ganz individuellen Lebenssinn, die Veränderbarkeit der Zukunft und an Selbstbestimmung.
- Lebenslanges Lernen ist einer meiner Werte. Neugierig schaue ich auf neue Entwicklungen, Erkenntnisse und gute Praxis. Davon lasse ich mich inspirieren. Daher habe ich sowohl die Charta der Vielfalt als auch das Generationenmanifest unterschrieben.
Mein Werdegang
Aus schwieriger Kindheit aber mutig, entschlossen und mit Führungsenergien gesegnet war ich nie Opfer sondern Meister meiner Entwicklung. Mein Studium der Sozialwissenschaften und meine Führungsstärke führten mich beruflich erst bei IBM, dann bei der AOK und schließlich bei der FI immer wieder dazu, dass ich im Auftrag der Geschäftsführung schwierige Projekte und Konflikte verantwortungsvoll löste.
Ich liebe es, mich selbst aber auch Systemfehler zu verbessern und zu erneuern. Unsere Führung / Leadership braucht unbedingt eine radikale Erneuerung. Dafür entwickelte ich über 3 Jahrzehnte mein revolutionäres Verständnis vom homo energeticus.
Diese erstaunliche Kombination konnte ich entwickeln, weil ich als Sozialwissenschaftlerin Forschungsergebnissen der Entwicklungspychologie in den Praxistransfer bringe. Als Mutter eines geistig eingeschränkten Kindes faszinieren mich neue Erkenntnisse der Neurowissenchaften. Und als systemisch arbeitender Coach habe ich all dies zusammen mit Prinzipien der Kybernethik zu meiner innovativen KreyselBLiCK-Methode kombiniert.
Mehr zu nachhaltig:
Mein Ansatz ist grundsätzlich „Hilfe zur Selbsthilfe“ ein an sich schon nachhaltiger Ansatz.
Der Change von Denk- und Verhaltensmustern braucht 55 Wiederholungen oder pro Gewohnheitsjahr 1 Monat kontinuierliche Umgewöhnung. Also Zeit. Aber eben auch ein gutes Training und Erfolgsaudits.
Für tiefgründigere Themen biete ich daher 1- und 2-Jahresverträge an.
Damit Handeln ganz einfach wird
Wer Prinzipien des menschlichen Lebens erkennt aber auch verändern kann, hat es in der Führung leichter.
Zu den systemischen Zusammenhängen gehört beispielsweise, dass alles in unserem Leben dreidimensional stattfindet: räumlich-zeitlich-energetisch. Und dass unser größter Hebel zu Veränderungen die Energie ist. Diese Energie ist durchaus greifbar. Nicht über unzählige Kompetenzen sondern über fünf Selbst-/Führungskompetenzen.
Die Prinzipien von Richtung und Reihenfolge, die Gesetze von Resonanz und Integration finden ebenfalls Berücksichtigung. Dein einzigartiger Führungsflow:
Mit diesem systemischen Ansatz, quasi ein Ordnungssystem für Führung, gelingt es jeder und jedem, Klarheit in die eigene Führungssituation zu bringen. Damit kann klug und sinnvoll priorisiert werden aber auch gesund und intelligent interagiert werden. Lust, es kennen zu lernen?
Schreib mir doch einfach eine Nachricht, was Du gerne ändern möchtest.
Ruf die Veränderung herbei
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