Die KreyselBLiCK Methode
Entfessele Deinen Führungsflow – Dein Dreh zum Erfolg.
systemisch
Komplexität auf den Punkt
Ein neues Denken und Handeln. Denn alles basiert auf aktuellen Forschungsergebnissen über „wie tickt der Mensch“ und „wie will ein Team geführt werden.“ Ganz pragmatisch übersetzt in neue Führungswerkzeuge. Ganz einfach und doch systemisch gelingt Dir: EinBLiCK. DurchBLiCK, WeitBLiCK und ÜberBLiCK
mehr dazu:
Die KreyselBLiCK Methode verkörpert „neu denken“: Denn ist ein über 30 Jahre stetig weiterentwickeltes, systemisches Denk- und Verhaltensmodell mit diesen wesentlichen Strukturelementen:
- 3 Dimensionen: Raum | Zeit | Energie
- 3 Ebenen: Substanz | Mensch | Beziehung
- Verständnis vom homo energeticus und den 5 Führungsfähigkeiten: selbstbestimmt aktiv fühlen | werteklar denken | achtsam wahrnehmen | wertschätzend kommunizieren | sanftmutig handeln
- Berücksichtigung von universalen Prinzipien und menschlichen Mustern
beziehungsorientiert
Beziehungsführung & Teams
Systemisches Denken und gesundes Beziehungsmanagement fnden im Dialog und Betriebsalltag statt. Change-Workshops und Qualifizierungen sind selbstverständlich. Das WIR-Gefühl hat glasklare Werte zur Leistungszufriedenheit. Das Arbeitsklima fördert Produktivität und Leistungsfreude. Task Forces, Kreativität & Lernkultur werden in unterschiedlichen Formaten aktiv gelebt.
harmonisch
im Führungsflow
Das eigene Selbstbild ist von unklaren Erwartungshaltungen und unrealistischen Rollen-Zuschreibungen befreit. Stattdessen gibt es ein klares Rollenbild sowie bedarfsgerechte Feedback-Runden. Die Führungswerte, Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Kompetenzen werden stetig reflektiert, klar und gesund weiter entwickelt.
Weg & Ziel
Leistungszufriedenheit
Die unterschiedlichen Kriterien aller Zielgruppen für Leistungszufriedenheit sind transparent. Sie werden gelebt. Kennzahlen & Messwerte fokussieren daher auch auf Zufriedenheitswerte und Beziehungswerte. Leistungsbedingungen verbessern sich und alle spüren Veränderungen. Dadurch werden alle selbst-wirksamer und damit zufriedener.
Pragmatisch - damit Handeln ganz einfach wird
Die KreyselBLiCK Methode ist in über 30 Jahren stetig gewachsen, verbessert, intensiviert und neu kombiniert worden. Fundiert mit Forschungsergebnissen aus 3 Disziplinen eingebettet in ganz pragmatische Coaching-Instrumente.
Sie priorisiert erstens Beziehungen und zweitens Energien. Daher sind Beziehungsmanagment bzw. Stakeholder Management und Selbstmanagement mit den fünf Führungskompetenzen wesentliche Erfolgsfaktoren. Du kannst auf einen zielführend gefüllten Pool an pragmatischen Hilfen zugreifen:
- 3 Basisworkshops
- 9 Basis Bausteine
- 7 Vertiefungsbausteine
- über 30 praxiserprobte Werkzeuge, Checklisten und Übungen
- Transfer-Hilfen und Fallbeispiele
- in Arbeit: Videos für online Kurse
Ruf die Veränderung herbei
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Mein Ansatz
Als Diplom Sozialwissenschaftlerin habe ich den systemischen Ansatz der Figurationssoziologie weiter entwickelt. In Kombination mit dem logotherapeutischen Ansatz aus meiner Ausbildung zum „Coach der Wirtschaft IHK“ und stets erneuert mit Forschungsergebnissen entstand mein Führungsflow.
Meine Bücher
In meinen beiden Büchern erläutere ich die systemischen Zusammenhänge In Theorie und Praxis. Heute würde ich manches anders schreiben, dennoch leiten sie dazu an, ins neue Denken aber auch zu neuen Praxisroutinen zu kommen.
Mein Menschenbild
Ich halte uns Menschen weder für weise (homo sapiens) noch für homo ökonomicus, zerstören wir doch seit Jahrzehnten unsere Welt.
Der Mensch ist ein homo energeticus: Wir alle leben Energien aus: mit Gedanken, Sprache, Verhalten etc.
Mein USP
Coaches gibt es viele. Mein USP liegt in meiner KreyselBLiCK-Methode begründet: Eine innovative Synthese aus Führungs-kompetenz und Veränderungs-mangement. Fundiert mit neurowissenschaftlichen Erkenntnissen und kybernethischen Prinzipien.