Entfessele Deinen Führungsflow

Obwohl das Thema Führung fast so alt wie die Menschheit ist, läuft die Entwicklung doch eher im Schildkrötentempo. Wir lernen zu wenig über Führung und Selbstführung. Und Führungsräfte selbst ignorieren oft den Fokus auf ihr eigenes Lernen. Dabei ist es entscheidend für den Erfolg:

Entscheidend für den Erfolg

auf eine höhere (Flug-)Ebene, die Meta-Ebene zu kommen
Führung aus Deiner Mitte und dennoch agil bewegend
Führung zur Selbstführung
Potenziale entfaltend
zur Leichtigkeit des Seins
Vielfalt schätzend und weiterentwickeln

Die Rollenvielfalt der Führungskraft

Die Rollenvielfalt der Führungskraft wächst seit Jahren: Führungskraft, Leader, Coach, Moderator, Change Manager, Visionär etc. Das Wesentliche fehlt jedoch:

Das Verständnis der Zusammenhänge. Es gibt sie: die zusammenhängenden Wirk-Dimensionen und Integrationsebenen. Kennst und verstehst Du diese, erleichtern sie Dir Deine Führungspraxis. Beflügelte Führung beinhaltet diese Zusammenhänge und die fünf Führungskompetenzen.

Am Ende steht die Leichtigkeit des Seins.

Damit Handeln ganz einfach wird

Wer Prinzipien des menschlichen Lebens erkennt aber auch verändern kann, hat es in der Führung leichter.

Zu den systemischen Zusammenhängen gehört beispielsweise, dass alles in unserem Leben dreidimensional stattfindet: räumlich-zeitlich-energetisch. Und dass unser größter Hebel zu Veränderungen die Energie ist. Diese Energie ist durchaus greifbar. Nicht über unzählige Kompetenzen sondern über fünf Selbst-/Führungskompetenzen.

Die Prinzipien von Richtung und Reihenfolge, die Gesetze von Resonanz und Integration finden ebenfalls Berücksichtigung. Dein einzigartiger Führungsflow:

Mit diesem systemischen Ansatz, quasi ein Ordnungssystem für Führung, gelingt es jeder und jedem, Klarheit in die eigene Führungssituation zu bringen. Damit kann klug und sinnvoll priorisiert werden aber auch gesund und intelligent interagiert werden. Lust, es kennen zu lernen?

Schreib mir doch einfach eine Nachricht, was Du gerne ändern möchtest.

"Dein Führungsflow weckt Talente. Du bist Herausforderung und Lösung zugleich. 😉 Transformiere Deine Führung, entfessele Deinen Flow – und drehe auf Erfolg."

Führung vermittelt Werte

Entscheidend ist immer die Umsetzung von Werten. Solange diese uns unbewusst bleiben, handeln wir im Autopilot-Modus. Der Führungswerte-Kompass verhilft Dir zu mehr Klarheit und Souveränität in Deiner Führung.

Warum mit KreyselBLiCK

In Kurzform, rein menschlich:

Weil ich nicht mit unbekannten Algorithmen und linearem Denken arbeite: Ich bin ehrlich, offen und transparent. Das siehst Du bereits an meinen Webseiten. Mir ist nicht nur die aktuelle Stimmigkeit sondern nachhaltige Lösungen wichtig: einfach, intelligent und sozial.

In Faktensprache:

Diplom Sozialwissenschaftlerin, interdisziplinäres Studium, an Menschen und menschlichen Verhaltensweisen orientiert
Coach der Wirtschaft – IHK
Arbeitserfahrung bei IBM Deutschland GmbH
12 Jahre Angestelltentätigkeit mit einer Vielzahl von verantwortlichen Rollen:
- Organsationsentwicklerin
- Fusionsprojekt Kernteam-Mitglied
- Assistentin des Stellvertretenden Vorstand
- Auftragsmanagerin
- Teilprojektleitung Kundenprojekt
- Betriebsratsmitglied, Gesamtbetriebsratsmitglied, Mitglied diverser Verhandlungskomissionen, Sprecherin Wirtschaftsausschuss
- Change Projekt Projektleitung
15 Jahre Selbstständigkeit durch alle Krisen
einige Jahre alleinerziehend in Selbstständigkeit
18 Jahre Pflegeerfahrung Pflegegrad V
immer Mensch geblieben, offen, wertschätzend, warmherzig, positiv.

Führung ist Change Expertise

Wie ein Kreisel: in Deiner eigenen Balance und im Flow – so führst Du Dein Team zu neuen Horizonten. Du Entwickelst ein 360° (rundum) Verständnis Deiner Führung. Mit pragmatischen Change Tools bleibst Du gelassen und dynmisch zugleich.

Wie verstehe ich Change

Change ist ein Veränderungsprozess, der von Dritten wahrgenommen wird und bereits deren Aktivitätsmuster verändert.

Ein gesteuerter Change Prozess hat drei Phasen:

Bewusstwerdungsprozess (klärt, was sich ändern soll). Meilensteine sind
1. Akzeptanz der beabsichtigten Veränderung
2. ein tieferes Verständnis, was das für den Einzelnen und das System bedeutet
3. Erste Zielvorstellungen, wer sich wohin bewegt
Lernprozess (um sich auf die Zielvorstellung zuzubewegen). Meilensteine sind
1. Kleine, realistische Ziele mit Erfolgskontrolle und Erfolgsfeiern
2. Wiederholungen, Verbesserungen, mit Rückschritten umgehen lernen, Erholungspausen
Change Prozess (um aufgrund veränderter Reaktionen Dritter die Zielvorstellung zu erreichen oder zu ändern). Meilensteine sind
1. Sensorische Wahrnehmung für Risiken und Chancen
2. Kultur-Blick und Zukunftstrends für das System
3. kontinuierliche Verbesserung des Beziehungsmanagements

Führung braucht neue Kompetenzen

Moderne Führung ist innovative Führungskompetenz und Veränderungsmanagement. Als moderne Führungskraft brauchst Du 3-dimensionales Denken kombiniert mit 5 Führungskompetenzen. Dein neues Wissen verbindet sich mit Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit zu Leistungszufriedenheit in Deinem Team.

Warum KreyselBLiCK

Der Start der KreyselBLiCK Methode, also unternehmerisch denken ganz einfach, war bereits während meines Studiums. Die Figurationssoziologie von Norbert Elias hat mich damals tief beeinflusst. Über meine zweijährige Mitarbeit bei IBM Deutschland GmbH in der Führungskräfte-Entwicklung und meine Rollen als Arbeitnehmerin sind mir Change und Führung immer klarer geworden. Die KreyselBLiCK Methode ist eine Haltung, beeinflusst mein Denken, Wahrnehmen, Kommunizieren und Handeln und ja, auch mein Fühlen. Sie verändert grundlegend:

Vom Klebenbleiben auf der individuellen, subjektiven Perspektive zum Beziehungsblick: Sie ist Beziehungsmanagement, Das Koop-Prinzip ist Liebe, Alle Werte gilt es zu verhandeln.
Vom Linearen Denken aus den vorherigen Jahrhunderten und homo ökonomicus zum dreidimensionalen, komplexen Denken & homo energeticus: Sie bewegt sich in 3 Dimensionen, 3 Ebenen, 5 Führungskompetenzen.
Vom Blick auf den Zustand und mögliche Verluste hin zum Change Blick: Sie ist Change Management.
Die KreyselBLiCK Methode ordnet Bewusstwerdungs-, Lern- und Change Prozesse und liegert hilfreiche Bausteine und Werkzeuge.

Inspiriere Teams und entfessele Talente

Erwecke Deine Führungsstärke: Wissenschaftlich fundiert, praxisnah und inspirierend.
Verlasse ausgetretene Pfade und gestalte eine Arbeitskultur, in der Du und Dein Team aufblühen – resilient und motiviert.

Was ist meine Definition von "Führungsflow"

“Führungsflow ist innerhalb dieser essentiellen Grundpfeiler von Führung seinen eigenen, authentischen und einzigartigen Führungsstil zu finden:

Veränderungsprozesse seiner selbst
und des gesamten Führungsspektrums von Substanz | Mensch | Beziehung
weise gestalten. Weise gestalten bedeutet, sich in der Führungssituation von Raum | Zeit | Energien
mit seinen fünf Führungskompetenzen
für die Balance von bewahren und verändern zu positionieren.“

Diese Definition von Führung beinhaltet:

Die Führungskraft ist Vorbild und arbeitet stetig auch an sich selbst, indem sich sich verbessert (das tun längst nicht alle Führungskräfte).
Die Führungskraft sorgt für die Weiterentwicklung der Strukturen und der Substanz, aber auch von jedem Einzelnen und insbesondere vom Team (Teamentwicklung) mit allen Schnittstellen.
Führung schafft Bedingungen und Möglichkeiten, am richtigen Ort zur richtigen Zeit das richtige zu tun.
Jede Führungskraft führt über das, was sie fühlt, wahrnimmt, denkt, kommuniziert und wie sie handelt. Diese Quelle bestimmt die Qualität.
Wer führt, sichert die Balance von Neuem und Bewährten. Denn dies ist für Gesundheit, Resilienz, den eigenen Flow und damit Leistungszufriedenheit unerlässlich.

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