Führungskräfte Entwicklung

Führungskräfte-Entwicklung Hannover: „Wir brauchen Führungskräfte, die in Distanz und Reflexion ihres eigenen Wirkens sowie des Managements gehen. Führung baut Sinn-Brücken.“

 

Ich begleite Führungskräfte, Multiplikatoren, Bewahrer und Querdenker, die sich und ihre Themen bestmöglich weiter entwickeln wollen. Führungskräfte-Entwicklung mit Führung 5.0 bringt Führung auf den Punkt.

Claudia Kreysel Moderation B.I.S.

Lust die eigene Führung zu erneuern?

Führungskräfte Entwicklung Hannover KreyselBlick AdobeStock 230966779

Neues Denken für Führungskräfte

Die Kunst des Führens transformiert sich mit den veränderten Anforderungen an Führungskräfte. Um in komplexen und dynamischen Situationen klug zu führen, reichen Management-Kompetenzen nicht mehr alleine aus. Es braucht neues Denken für neue Lösungen und Klarheit. Diese Transformation in der eigenen Führung gelingt mit Führung 5.o.

Die FK als Beziehungsmanager

Führung fokussiert - auf Beziehungen

Eine Führungskraft ist

  1. vorrangig Beziehungsmanager,
  2. hat ihr Fundament in vorbildlichen Führungskompetenzen – agiert also mit situativ angemessenen Führungsenergien und
  3. erwirkt daraus sicher Veränderungen, ist ein Change Manager.
Führungskräfte Entwicklung Hannover KreyselBlick AdobeStock 436627038

Führung entwickelt sich - aus Dir selbst

Führungskräfte, die Ihr Mindset stetig überprüfen und weiterentwickeln, sind Vorbilder.

Werte gestalten

Führung führt zum Change

Führungskräfte sind verantwortlich dafür, die Existenz zu bewahren aber auch zukunftsorientiert weiter zu entwickeln. Kurz Führungskräfte bewahren und verändern Werte. Werte wir Wirtschaftlichkeit, Menschlichkeit, Nachhaltigkeit oder Kompetenz. Sie sorgen für den “Fluß der Werte”.

Führungskräfte Entwicklung Hannover KreyselBlick Claudia Kreysel Flip Chart 780

Führung 5.0

Führungskräfte-Entwicklung Hannover:„Wir brauchen Führungskräfte, die in Distanz und Reflexion ihres eigenen Wirkens sowie des Managements gehen. Führung baut Sinn-Brücken.“

Ich begleite Führungskräfte, Multiplikatoren, Bewahrer und Querdenker, die sich und ihre Themen bestmöglich weiterentwickeln wollen. Führungskräfte-Entwicklung mit Führung 5.0 bringt Führung auf den Punkt. Lust, Ihre eigene Führung zu erneuern?

Teilnehmer-Stimmen

Was mich begeistert hat: “Als erstes Frau Kreysel und ihre tolle Art, die Thematik weiterzugeben. Und als zweites diese hilfreichen Aspekte für den Alltag + das Leben.”

Teilnehmer-Stimmen

“Gute Inhalte, die die eigenen Prozesse verändern & auf neue oder andere Wege bringen werden.”

Teilnehmer-Stimmen

“Die Inhalte sind schlüssig & aufeinander aufbauend. Gute praktische Tipps.”

Teilnehmer-Stimmen

“Die Inhalte der Seminare benennen die zentralen Probleme + Hindernisse und vermitteln konstruktive Lösungsansätze (Theorie +Praxis).”

Teilnehmer-Stimmen

“Die Inhalte des Selbst- und Zeitmanagements sind generell wichtig + geraten deshalb oft in Vergessenheit. Sie sind grundlegend.”

Teilnehmer-Stimmen

“Der Aufbau und die Erklärung und Heranführung an das Thema waren sehr gut.”

Führungskräfte-Entwicklung Hannover Themenbeispiele:

  • 5 Führungskompetenzen, Intensiv-Training
  • Gesunde Führung
  • Führungskraft mit B.I.S. / als Change Manager
  • Change Manager mit B.I.S.
  • Team-Management mit B.I.S.
  • Vom Selbstmanagement zur Führungskraft
  • Stress-Prävention – mit Stress einfach umgehen
  • Change mit B.I.S. Impulstag
  • Mitarbeiterbindung mit B.I.S.
  • Führungskräfte führen
  • Die Führungskraft als Beziehungsmanager
  • Verhandeln mit dem Harvard Konzept
Menschen Leistungszufriedenheit
digitales Coaching Paket

Führungscoaching Hannover

Jede Führungskraft hat Ihre individuellen Stärken und Potenziale. Im Coaching können diese weiter entwickelt werden, um in den Teams ganz selbstverständlich Mehrwerte zu schaffen.

Führungskäfte-Entwicklung ist ein Weg von “die Führungskraft als ständige Feuerwehr” hin zu “die Führungskraft im agilen Ergebnisflow”. Sowohl Konkliktlösungskompetenz als auch den PotenzialBLiCK und intuitive Gestaltungskompetenz zeichnet sie aus.

Claudia Kreysel Moderation B.I.S.

Führungskräfte-Entwicklung Hannover in Kurzform

Führungskräfte-Entwicklung Hannover: Führungskräfte in heutigen Zeiten brauchen neue Kompetenzen: Selbstdistanz, Reflexionsstärke und ganz besonders Kommunikationsfähigkeiten. Dies inbesondere auch, um Sinn-Brücken zu bauen.

Führungskräfte Entwicklung Hannover befähigt innovativ, Sinn-Brücken zu Multiplikatoren, Bewahrern, Veränderern und Querdenkern zu bauen. Die Führungsverantwortung wird ganzheitlich wahrgenommen:

  • Als Beziehungsmanagement und damit mit diversen Themen
  • Als Change Management ebenfalls mit vielen Abhängigkeiten und Zusammenhänge

Strukturiert geordnet, gelassen fokussiert und menschlich auf den Punkt gebracht mithilfe von B.I.S.

Lassen Sie uns gemeinsam verändern!

Bis gleich?

 

Datenschutzerklärung

Fotomix KreyselBlick
0
    0
    Ihr Warenkorb
    Ihr Warenkorb ist leer