Das Corona-Virus scheint mir schlauer als unsere Banken Meine Erfahrungen mit Corona Finanzhilfen: August 2020 Unser Finanzminister und auch der Wirtschaftsminister haben es versprochen: Auch die kleinsten Wirtschaftseinheiten sollen in diesen Corona-Zeiten Hilfen...
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KreyselBlick fordert und fördert Vielfalt
KreyselBlick hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit positioniere ich mich deutlich sichtbar in Zeiten zunehmender extremistischer Positionen für ein vorurteilsfreies, wertschätzendes und vor allem tolerant-respektvolles Miteinander. Ob im gesellschaftlichen...
Change Tipps für Deine Vorsätze
Frohes neues Jahr! Na, hast Du Dir auch Vorsätze für das neue Jahr gesetzt oder zumindest drüber nachgedacht?
Das Wirtschaftssystem menschentauglich gestalten
Bei den aktuellen Nachrichten über Abgasskandal bei VW, Korruption und Doping im Sport, Lebensmittelskandale und vieles mehr stelle ich mir immer öfter die Frage: „Erzwingt das aktuelle Wirtschaftssystem“ das „immer mehr – egal wie“? Mehr und mehr Wachstum immer in...
Merkel, Deutschland und unsere Wertekultur
Diskussionen um Werte nehmen zu. Frau Merkel zählte am 7.9.2016 im Bundestag die Werte „Freiheit, Sicherheit, Gerechtigkeit und Solidarität“ als deutsche Kulturwerte auf. Das finde ich prima. Warum? Weil Werte gar nicht abstrakt, sondern wichtig und wirkmächtig...
Jetzt ist Zeit für gesunde Führung
Auch ich neige zu der blödsinnigen Formulierung „jetzt ist keine Zeit.“ Und zwar immer dann, wenn ich ungeliebte Aktivitäten wegschieben möchte. Zum Beispiel anstregende, sportliche Aktivitäten. Da habe ich irgendwie einen inneren Widerstand in mir. Ja klar, ich habe...
kurz notiert
Change Expertise – wo bist Du
Change Expertise – wo bist Du ? Ob wir auf die reaktiven Entscheidungen der Politik schauen, die nur langsamen Fortschritte in der Digitalisierung oder die verbreitete Orientierungslosigkeit in vielen Unternehmen – es fehlt doch eindeutig Change Expertise. Gerade in...
Veränderungen gestalten mit Frauenpower
Frauen und Männer unterscheidet einiges. Das kann gezielt genutzt werden, um Veränderungen zu gestalten
Führungskräfteentwicklung
Führung: transformiere Dich selbst Diese Transformation ist unsere Chance: Wir gestalten digitale Prozesse, indem wir Apps, KI und unsere Workflows intelligent zusammenführen. Wir schaffen Perspektiven und Visionen, indem wir von Altem loslassen. Und wir...
Konfliktmanagement Methoden
Konfliktmanagement Methoden gibt es viele. Eine schnelle und feine erläutere ich hier: Wie es Führungskräften gelingt, konstruktiv und lösungsorientiert zu kommunizieren. Und zwar mit der vorbildlichen Kraft des „sowohl als auch“-Prinzips. Führungskräfte...
Führung & der Weltknuddeltag
Führung wird oft noch mit Management gleichgesetzt. Dabei ist Führung so viel mehr. Es ist eine Haltung, die win-win beinhaltet und ein Erfolgsversprechen von Menschen für Menschen ist. Welchen Zusammenhang Führung 5.0 mit dem Weltknuddeltag hat, erfahrt ihr hier....
Der KreyselKompass – August 2021
Der KreyselKompasseinfach intelligent sozial 03.08.21Ausgabe: August 2021Orientierungshilfe Frage Dich immer mal wieder: „Was ist jetzt und hier der Beziehungswert, den ich mit meiner Führung fördere? Also der gemeinsam anerkannte Erfolg oder Mehrwert?“ Führungskräfte...
Prozessbegleitung Change Management
Prozessbegleitung Change Management ist "Lotsenverantwortung" Was so trocken und langweilig klingt ist im wahren Leben ein hoch dynamischer, interaktiver Prozess, der die Vitalität der Organisation mitbestimmt. Prozessbegleitung Change Management bedeutet: Wer als...
Erfolgskreislauf Kooperation: partnerschaftlich und unterhaltsam
Mich begeisterte es schon immer, zu „netzwerkeln“ und zu „kooperieren“. Dieser Erfolgskreislauf von Geben und Nehmen schenkt mir Energie. Denn er ist meist sehr unterhaltsam und bereichernd. Es bewegt mich innerlich, wenn ich neue Menschen mit anderen Kompetenzen und...
Kurzarbeit
Neue Ansprüche an Führung Kurzarbeit kann materiell ein Krisenhelfer sein. Aber was passiert mit den Menschen und dem Team? Sollen positive kurzfristige Effekte nicht von negativen Langzeitfolgen aufgefressen werden, braucht es zwei weiterer Perspektiven in der...
Konfliktlösungsmodelle
Konfliktlösungsmodelle:souverän & sanft, vor allem lösungsorientiert Konflikte kennen und haben wir alle. Und eigentlich wollen alle friedliche Lösungen. Aber aus Angst, unser Gesicht oder noch viel mehr zu verlieren – bewusst oder unbewusst - reagieren wir oft...
















