Was Führung 5.0 ist, erläutere ich noch, aber anfangen möchte ich mit dieser offensichtlichen Paradoxie. Unsere globale Welt ist ein offenes System....
Führung 5.0 – neues Denken mit System
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Mein Blog für Dich „neu denken“
Gewinne neue Perspektiven und Ideen:
- systemisch: Zusammenhänge und Beziehungen
- homo energeticus: Führungskompetenzen
- change it: sicher verändern
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Alle Themen im KreyselBLiCK sind in diese Struktur geordnet. Das übergeordnete Themengebiet ist “systemisch Zusammenhänge & Beziehungen verstehen”. Alles ist dieser Beziehungsebene untergeordnet.
Das zweite große Themengebiet fokussiert darauf, sich selbst zu verstehen: “homo energeticus” hilft, den eigenen Weg zum eigenen Ziel zu finden. Die Kunst der Selbstführung mithilfe der fünf Führungskompetenzen.
Wer die Zusammenhänge & Beziehungen systemisch versteht, sich selbst gut führen kann, kann mithilfe pragmatischer Werkzeuge auch sicher verändern: “change it.”
Systemisch
Führen auf Distanz: Baustein der Führungskräfteentwicklung Hannover
Souveräne Beziehungen führen Führungskräfteentwicklung Hannover erläutert, wie Führen auf Distanz gelingen kann. Welche veränderten Einstellungen...
Change Expertise – wo bist Du
Change Expertise – wo bist Du ? Ob wir auf die reaktiven Entscheidungen der Politik schauen, die nur langsamen Fortschritte in der Digitalisierung...
Führungskräfteentwicklung
Führung: transformiere Dich selbst Diese Transformation ist unsere Chance: Wir gestalten digitale Prozesse, indem wir Apps, KI und unsere...
Erfolgskreislauf Kooperation: partnerschaftlich und unterhaltsam
Mich begeisterte es schon immer, zu „netzwerkeln“ und zu „kooperieren“. Dieser Erfolgskreislauf von Geben und Nehmen schenkt mir Energie. Denn er...
Kurzarbeit
Neue Ansprüche an Führung Kurzarbeit kann materiell ein Krisenhelfer sein. Aber was passiert mit den Menschen und dem Team? Sollen positive...
Mitarbeiterzufriedenheit steigern
Nörgelnde Mitarbeiter als Chance zum Change! Mitarbeiterzufriedenheit steigern ist ganz einfach, wenn man die Thematik und Wirkung im System...
Agilität in Führung
Diesen Blog habe ich 2020 geschrieben. Aber wir Menschen brauchen für manche Entwicklungsthemen einfach sehr, sehr lange. So auch für das...
Umsicht mit B.I.S. Führung 5.0
Viele unserer Probleme, sei es im Beruf, im Privatleben oder in unserer Gesellschaft sind selbstgemacht. Orientierungslosigkeit, Abbrecherquoten,...
Kultur und Werte: und es geht doch!
Wir Menschen reden seit mehreren tausend Jahren von Werten. Aber irgendwie ist das Thema Werte sehr abstrakt. Und doch kämpfen wir noch täglich um...
Homo Energeticus
Claudia zu Gast beim VGSD
Selbstständig und ein pflegebedürftiges Kind "Stehaufmännchen" Glückliche Talente mit Führung 5.0 Ich war Gast in der neuen VGSD-Story-Folge und...
Change Management Methode
Warum wir immer noch ein neues Menschenbild & wahre Kommunikationskompetenz brauchen Diesen Beitrag hatte ich schon vor über 2 Jahren...
Veränderungen gestalten mit Frauenpower
Frauen und Männer unterscheidet einiges. Das kann gezielt genutzt werden, um Veränderungen zu gestalten
Führung & der Weltknuddeltag
Führung wird oft noch mit Management gleichgesetzt. Dabei ist Führung so viel mehr. Es ist eine Haltung, die win-win beinhaltet und ein...
Der KreyselKompass – August 2021
Der KreyselKompasseinfach intelligent sozial 03.08.21Ausgabe: August 2021Orientierungshilfe Frage Dich immer mal wieder: „Was ist jetzt und hier der...
Serie Themenimpuls unter 3 Minuten – 001 – Umgang mit der Angst
Hallo! Wir beschäftigen uns heute mal mit der Angst. Was ist Angst? Aus meiner Sicht erst mal eine Emotion. Angst kann in Trauer umspringen, kann...
verändern und bewahren – neues Teammitglied bei KreyselBLiCK
Auch - oder vielleicht sogar besonders - zu Corona-Zeiten, gilt es Chancen, zu erkennen und zu ergreifen. In den vergangenen Wochen haben wir daher...
Mein erstes Mal zu Gast beim Podcast Thema Positionierung
Der NordSüddigital Podcast wird gemeinsam (bayrisch und preußisch) von zwei für die Digitalisierung brennenden web-Spezies unterhalten. Es ist in...
Claudia Kreysel persönliche Videovorstellung
Claudia Kreysel persönliche Videobotschaft / mit Outtakes Wie war das: Menschen bewegen sich, wenn der Druck von innen oder außen stark genug ist....
Wettbewerbsvorteile durch belebende Führungskompetenzen
Weiter so oder neue Kompetenzen? Diesen Beitrag habe ich 2020 verfasst. Jetzt, Juli 2023, ist er noch genauso aktuell. Die stimmen nach neuen...
Change it!
Business Coaching zum Change – change it
Business Coaching zum Change ist eine zielorientierte Möglichkeit, Veränderungsprozesse im Unternehmen zu beschleunigen. Der Erfolg jedes...
Neues Denken für neue Lösungen und Klarheit
Neues Denken fokussieren Wenn Bisheriges einen selbst nicht mehr weiter bringt, dann braucht es neues Denken für neue Lösungen. Eigentlich logisch -...
Online Coaching ein easy Start
Warum Online Coaching beim eigenen Wandel hilfreich ist? Online Coaching ein easy Start: Die Welt ist im Wandel. Aber wandeln wir uns auch? Gerade...
Wasser neu denken
Der Weltwassertag und die Medien machen uns Mut: Wasser neu denken ist Teil der Lösung. Lösung einer weiteren Problematik, die wir Menschen selbst...
Mitarbeiterzufriedenheit als Dialog
Mitarbeiterzufriedenheit als Dialog der Perspektiven begreifen. Im aktuellen Wandel fühlen wir uns vielfach unter Druck: Wir empfinden Zeitdruck,...
Konfliktmanagement Methoden
Konfliktmanagement Methoden gibt es viele. Eine schnelle und feine erläutere ich hier: Wie es Führungskräften gelingt, konstruktiv und...
Prozessbegleitung Change Management
Prozessbegleitung Change Management ist "Lotsenverantwortung" Was so trocken und langweilig klingt ist im wahren Leben ein hoch dynamischer,...
Konfliktlösungsmodelle
Konfliktlösungsmodelle:souverän & sanft, vor allem lösungsorientiert Konflikte kennen und haben wir alle. Und eigentlich wollen alle friedliche...
change management healthcare
3 Tipps für mehr Orientierung change management healthcare: Neue Aufgaben für Führungskräfte Change Management healthcare gewinnt erst langsam an...
Führung im Change Management
Führung im Change Management: Gedanken zum bundesweiten Digital-Tag Heute am bundesweiten Digitaltag möchte ich den Fokus auf uns Menschen richten....
Lassen Sie uns gemeinsam verändern!
Bis gleich?
